Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

5. Možné směry řešení3.4 motivační a aktivační kurzy speciálně vytvořené pro nezaměstnanéuchazeče o práci nad 50 let.4. Zvyšování zaměstnatelnosti uchazečů o zaměstnání nad 50 letprostřednictvím rekvalifikací hrazených z prostředků APZViz Možné směry řešení a jejich souvislostí v oblasti vzdělávání, opatření 2.5(srovnej s opatřením: A-4.)5. Podpora růstu pracovních příležitostí pro nezaměstnané uchazeče ozaměstnání nad 50 letV této souvislosti se doporučuje:• kooperace ÚP a zaměstnavatelů, zejména pak malých a středních podniků, přitvorbě vhodných pobídek pro zaměstnávání věkově starších uchazečů o zaměstnánínebo zájemců o práci v malých a středních podnicích;• podpora flexibilních forem organizace práce a zaměstnávání (pružná pracovní doba,práce doma, zkrácené úvazky, sdílení práce, krátkodobá zaměstnání, zaměstnávánípřes soukromou agenturu práce);• podpora rozvoje sociální ekonomiky jako řešení dlouhodobé nezaměstnanostistarších osob.C. Oblast flexibilních forem zaměstnávání a pracovníchpodmínek1. Oblast zaměstnávání na částečný úvazek1.1 vytvoření speciálního programu na podporu zkrácení pracovní doby prověkově starší osoby nejvíce ohrožené nezaměstnaností s dorovnávánímmzdy na úroveň před zkrácením pracovní doby (např. od věku 55 let jemožnost po dobu 5 let dorovnávat zkrácený úvazek o 30 % - 50 %)Výhody:- starší osoby mohou postupně odcházet z pracovního života;- možnost propojení s jinými schématy, např. Job-rotation, kdy se na uvolněnépracovní místo zapracuje nebo zaučí (dlouhodobě) nezaměstnaná osoba neboabsolvent;Nevýhody:- finanční i administrativní náročnost;- nutná právní úprava jak předpisů o sociálním pojištění, tak o zaměstnanosti včetněvymezení ingerencí správních orgánů (pravděpodobně úřadů práce) v oblastifinancování dohledu a kontroly nad uplatňováním a účinností systému;27