Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

Příloha IIstanovit dolní věkovou hranici, od které bude opatření aplikováno. Pokud touto hranicíbude věk 50 let, pak může zaměstnavatel jednoduše pracovníka propustit ve věku 49let, aby se tak vyhnul pozdějším zvýšeným nákladům. V konečném důsledku to pakmůže způsobit, že se naopak sníží zaměstnávání starších osob, protože jezaměstnavatelé nebudou chtít přijímat, opět z důvodů vidiny pozdějších sankcí přijejich propuštění.Při vzetí v úvahu všech vedlejších negativních a v podstatě kontraproduktivníchdůsledků, je tak potenciální implementace opatření velmi diskutabilní.Opatření 3: Finanční dotace zaměstnavatelům, kteří realizují další odbornévzdělávání pracovníků nad 45 letCíl: Zvyšování kvalifikace a adaptability pracovníků nad 45 let; Prevence vznikunezaměstnanosti osob nad 45 let;Cílová skupina: Zaměstnavatelé poskytující další odborné vzdělávání pracovníkůmnad 45 let;Zdroj financování: Z prostředků APZ;Praktická realizace: Jednorázové finanční transfery zaměstnavatelům po doloženínákladů na vzdělávací opatření; Výše transferů odpovídá např. polovině nákladů navzdělávací opatření, maximálně např. 10 000,- Kč na pracovníka;Výhody: Tento nástroj APZ, využívaný v mnoha zemích EU, patří do skupinypreventivních opatření, která se přes vysokou finanční nákladnost státu a ekonomicerozhodně vyplatí. Jedná se v podstatě o veřejnou podporu celoživotního vzdělávání,které se stává nedílnou součástí pracovní kariéry člověka, pokud se chce udržetdlouhodobě na trhu práce. Výsledný efekt opatření nepocítí pouze jednotliví pracovnícia stát snížením míry nezaměstnanosti a sociálních výdajů s tím spojených, alesoučasně zaměstnavatelé, jelikož s rostoucí kvalifikací a odborností pracovníků porostei jejich produktivita a konkurenceschopnost.Opatření by se mělo primárně směřovat na nízkokvalifikované neboneadekvátně kvalifikované starší pracovníky.Nevýhody: Nevýhodou opatření je za prvé, již zmiňovaná finanční nákladnost, kteráby si v případě ČR vyžádala podstatný růst výdajů na APZ. Za druhé, je s realizacíopatření spojena vyšší administrativní a personální náročnost, předevšímv souvislosti s kontrolními mechanismy proti zneužívání finančních dotací.Je nutné také stanovit určitý finanční strop, nad který již úřady práce přispívatnebudou. Řada vzdělávacích opatření je poměrně nákladná a souvisí spíše se vzdělávacímiopatřeními vysokokvalifikovaných pracovníků, kteří nepotřebují státní podporuk setrvání na trhu práce. Maximální hranice se může pohybovat na úrovni např.10 000,- Kč.S vytvořením systému finančních dotací souvisí i otázka, od jakého věku byměla APZ podporovat zvyšování kvalifikace zaměstnanců firem. Zda v 50 letech užnení pozdě, zda necílit toto opatření na pracovníky od 45 let věku, kdy fungujeještě dostatečná motivace a fyzické a psychické síly na absolvování vzdělávacích kurzůa školení. A současně jsou pracovníci tohoto věku pro zaměstnavatele klíčovoupracovní silou, do které se i jim vyplatí investovat.210