Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

Příloha IFrancie1. Snížit počet zaměstnanců, kteří se rozhodnou pro předčasný důchod.2. Podpořit osoby starší 50 let k setrvání v pracovní síle.V této oblasti mohou být použita následující opatření:• Zajistit zkušené zaměstnance prostřednictvím jednoduššího přístupuk odbornému vzdělávání.• Věnovat se otázce ztížených pracovních podmínek a pracovního stresu.• Podpořit společnosti k přijetí aktivní strategie ve vztahu k zaměstnanostia pracovním dovednostem. V roce 2003 byla vládou založenaporadenská služba na pomoc malým a středním podnikům v oblasti dlouhodobéhoplánování pracovních míst a kvalifikací. Služba by měla pomoci firmám vprodlužování pracovní kariéry zaměstnanců. Podpora je zacílena na společnosti,jejichž pracovní síla není vyrovnaná z hlediska věku, a dále na společnostiprocházející reorganizací.• Podpořit ty, jenž si přejí pracovat po dosažení věku 60 let. Důchodováreforma podpoří aktivní stárnutí rozšířením doby, po kterou musí zaměstnanciplatit příspěvky. Podobně zvýšení důchodového věku z 60 na 65 let pomůžezměnit přístup podniků a podpoří starší pracovníky k setrvání v pracovní síle.Důchod se bude zvyšovat o 3 % za každý odpracovaný rok po splnění podmínekpro přiznání důchodu.3. Oživení trhu práce pro starší osoby• Podpořit zaměstnanost pracovníků starších 45 let- Společnosti budou osvobozeny od daně placené za propuštěné pracovníkyve věku nad 50 let, kteří byli přijati ve věku 46 let a více.- Dlouhodobě nezaměstnaní starší 50 let budou podporováni k opětovnémuvstupu do práce prostřednictvím uvolnění pravidel, která upravují souběhpracovního příjmu a sociálních dávek.- Obchodní inkubátory by měly pomoci starším pracovníkům při změnězaměstnání a rozhodování o rekvalifikaci.• Zajistit, aby se uchazeči o zaměstnání ve věku nad 50 let navrátili dopracovní síly.Národní agentura pro povolání a Veřejná služba zaměstnanosti kladou důrazzejména na tato opatření:- Podpůrné programy budou více atraktivní pro zaměstnavatele, kteří přijímajípracovníky ve věku nad 50 let a jsou dále určitým způsobem znevýhodněni(zdravotně postižení, dlouhodobě nezaměstnaní apod.). Trvání pomoci buderozšířeno ze dvou na pět let.- Zaměstnavatelé budou mít možnost ucházet se o granty z programu, kterýbyl založen sociálními partnery na podporu zaměstnavatelů. Tyto grantybudou vyplaceny těm zaměstnavatelům, kteří přijmou uchazeče o zaměstnánístaršího 50 let, jenž zároveň pobíral podporu v nezaměstnanosti podobu déle než tři měsíce.- Sdružení pro odborné vzdělávání dospělých bude usilovat o zvýšení podílustarších pracovníků zapojených do jeho vzdělávacích programů. Dále jetřeba zvýšit podíl uchazečů o zaměstnání starších 40 let v odbornýchkurzech, které vedou k získání určité kvalifikace.108