Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

Příloha IIIi) Ženy, které byly po většinu svého profesního života v domácnosti a pečovaly o dětia rodinu.Stejným znakem všech skupin je, že v době, kdy byli tito uchazeči ještě zaměstnáni,se obvykle sebevzděláváním na eventualitu ztráty místa nepřipravovali.Z jiného úhlu pohledu jde o tyto skupiny:a) lidé se základním vzděláním - uplatnění by mohli nalézt především v oborech, kterévyžadují manuální zručnost a zdatnost - tyto ovšem vzhledem k věku nejsoukonkurenceschopné mladším zaměstnancům se základním vzděláním,b) zaměstnanci pracující dlouhou dobu v jednom odvětví nebo v jedné firmě, kteří poztrátě zaměstnání těžko nalézají uplatnění. Důvodem může být skutečnost, žejejich původní obor již nenabízí pracovní příležitosti a rekvalifikace na jiný obor sejim může jevit jako nezvládnutelná, nesoucí příliš velká rizika. Dalším prvkem,který po určitý čas působí jako brzda při hledání nových pracovních míst, bývá takévnitřní nesouhlas nastoupit na obdobné místo (co se týče profese) do jiné firmy,ovšem za zřetelně horších ekonomických a sociálních podmínek,c) starší lidé se zdravotními problémy, které nabyly trvalejšího rázu (případnětendence ke zhoršení zdravotního stavu),d) lidé s nízkou znalostí (neznalostí) jazyků,e) lidé bez počítačových dovedností.2.7 Jaké jsou hlavní motivy zájmu starších osob pro setrvání v zaměstnání dodůchodového věku, setrvání v zaměstnání i po dosažení důchodového věku,pro odchod do předčasného důchodu?a) motivy pro setrvání v zaměstnání do důchodového věku- finanční motiv- uspokojivé stávající pracovní uplatnění (nejen z hlediska finančního, ale i dobrýchosobních vztahů na pracovišti, seberealizace, snahy předat zkušenosti …)b) motivy pro setrvání v zaměstnání i po dosažení důchodového věku- práce mimo výše uvedené motivy naplňuje smysl života některých natolik, že sineumí představit přestat pracovat po dosažení zákonem stanoveného důchodovéhověku- riziko prudkého zhoršení finanční situace- zlepšení finanční situace využitím možnosti souběhu pracovního poměru a čerpánídávek důchodového pojištěníc) motivy pro odchod do předčasného důchodu- odchod do předčasného důchodu se nabízí jako nejjednodušší řešení při ztrátězaměstnání v předdůchodovém věku- pracovní zařazení, které je fyzicky náročné nebo vyžaduje získání novýchdovedností, např. práce s PC, znalost cizího jazyka, změna používaných technologií- nespokojenost v zaměstnání, ať už s vykonávanou prací, s rychlostí změn,s rostoucími požadavky, s vlastním zaostáváním za ostatními, příp. neshodys (mladšími) spolupracovníky, s (mladším) šéfem404