Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

VÝZKUM – PZSO FINAL LISTOPAD 20053. Do jaké míry by podle Vás pomohla následující opatření osobám starším 50 let v jejichpracovním uplatnění?(Zakroužkujte pouze jednu možnost v každém řádku) KARTA Č. 150a) dostupnější informace o příležitostech dalšíhovzděláváníb) nabídka vzdělávacích kursů, jejichž výuka jepřizpůsobena starším lidemc) možnost pro zaměstnance starší 50 let získatpoukázky na kursy dalšího vzdělávání podlevlastního výběrud) bezplatné poradenství jednotlivcům zaměřené naprofesní rozvoj a další vzdělávání starších osobvelmi by jim topomohlovůbec by jimto nepomohlo neví4 3 2 1 94 3 2 1 94 3 2 1 94 3 2 1 9e) dotace zaměstnavatelům na školení starších osob 4 3 2 1 9f) bezplatné poradenství pro zaměstnavateleo možnostech a podmínkách dalšího vzděláváníosob starších 50 let4 3 2 1 9g) podpora samostatné výdělečné činnosti 4 3 2 1 9h) nabídka práce prostřednictvím agenturzprostředkovávajících občasnou prácii) osobní poradenství a pomoc osobám starším50 let při hledání zaměstnáníj) nabídka práce na částečný úvazek(např. na 6 hodin denně)4 3 2 1 94 3 2 1 94 3 2 1 9k) více pracovních nabídek ze strany zaměstnavatelů 4 3 2 1 9l) vytváření specifických pracovních místpro zaměstnance starší 50 let4 3 2 1 9m) zkrácení zákonné pracovní doby při méněvýrazném zkrácení mzdyn) nabídka dočasného pracovního poměru (pracovnísmlouva na dobu určitou, např. na jeden rok)4 3 2 1 94 3 2 1 9o) prodloužení důchodového věku 4 3 2 1 9p) zpřísnění možnosti pro předčasný odchoddo důchoduq) povinné zahrnování podmínek pro práci staršíchosob do kolektivních smluvr) zvýšení ochrany zaměstnanců starších 50 letv pracovně právních vztazích (zákaz diskriminace)24 3 2 1 94 3 2 1 94 3 2 1 9s) zvýšení kontroly (inspekce) nad rovností přístupu 4 3 2 1 9t) snížit daně a odvody zaměstnanců starších 50 let 4 3 2 1 9u) lepší informovanost o problematice života lidístarších 50 let4 3 2 1 9v) soustavná zdravotní péče o osoby starší 50 let 4 3 2 1 9