Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

ZAMĚSTNÁVÁNÍ STARŠÍCH OSOB - ORGANIZACEOtázka č.47Která tři z uvedených opatření by podle Vašeho názoru nejvíce pomohla lidem starším 50 let přihledání zaměstnání.Zaměstnavatelům bylo na závěr hodnocení baterií opatření dle oblastí předloženo 7 vybraných opatřenís různých oblastí – viz Tab.19. Z těchto měli vybrat tři, která by nejvíce mohla napomoci při hledánízaměstnání osobám starším 50 let.Z uvedených opatření by jednoznačně dle zaměstnavatelů nejvíce k zaměstnávání starších osobpomohly podpora nových pracovních míst pro starší zaměstnance a odborné vzdělávání, rekvalifikace.Tab. 19 Opatření ke zvýšení uplatnění osob starších 50 letOpatření podíl kladných odpovědí v %podpora nových pracovních míst pro starší zaměstnance 65odborné vzdělávání, rekvalifikace 62zdravotní péče o starší zaměstnance 38zkrácení pracovní doby 35přechod na fyzicky nebo duševně méně náročnou práci 34finanční zvýhodnění starších zaměstnanců 32přizpůsobení pracovního prostředí věku 27Konkrétní opatření s největším přínosem na pracovní uplatnění osob starších 50 letpodpora nových pracovních míst pro starší zaměstnanceodborné vzdělávání, rekvalifikace6265zdravotní péče o starší zaměstnance38zkrácení pracovní dobypřechod na fyzicky nebo duševně méně náročnou prácifinanční zvýhodnění starších zaměstnanců323534přizpůsobení pracovního prostředí věku270 20 40 60 80údaje jsou v procentechPomoc v opatření „odborné vzdělávání, rekvalifikace“ vidí zejména nepodnikatelské subjekty aorganizace označované jako odborně náročné služby. Opatření „zkrácení pracovní doby“ častějiuváděly malé organizace, organizace z odvětví obchodu a stravování a organizace, které nemajívyhotovený plán lidského rozvoje.40PROSINEC 2006