Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

Příloha INizozemsko• kariérní přestávky pro starší osoby• dohoda o dodatečné dovolené pro starší pracovníky• úprava pracovní doby starších pracovníků s cílem snížit náročnost jejich práce;úpravy se týkají práce přesčas, práce o víkendu, příležitostné práce a práce nasměny• úprava kratší pracovní doby starších pracovníků• opatření týkající se vzdělávání starších zaměstnanců• úprava propouštění starších pracovníků• dohody o lékařských prohlídkách. Zde lze rozlišit dva typy úprav. První typ nabízímožnost lékařských prohlídek, které jsou pracovníkům určitého věku hrazenyzaměstnavatelem. Druhý typ představuje povinnost zaměstnanců zajistit si lékařsképrohlídkyBelgie - kolektivní smlouvy zakotvují možnost podpory hladkého přechodu staršíchpracovníků k jiným příležitostem pracovního uplatnění v případě nadbytečnostiz důvodu restrukturalizace podniku (přemístění v rámci společnosti, osobní trénink,outplacement)Německo podrobněji viz přílohaZaložení fondu na podporu zaměstnanosti osob v předdůchodovém věkuŘeckoVytváření speciálních programů zaměřených na zlepšení pracovní výkonnostistarších zaměstnancůŠvédsko - ForeningsSparbanken - program 55+ podrobněji viz přílohaOPATŘENÍ ZE STRANY STÁTUI. OPATŘENÍ NA PODPORU ZAMĚSTNAVATELŮA. Daňová opatřeníSnížení finančních nákladů na pracovní sílu (snížení daňového zatížení pracovnísíly) - zejména ke konci jejího pracovního životaBelgie - snížení výše příspěvků na sociální zabezpečení u osob ve věku nad 57 letNěmecko - příspěvek zaměstnavateli na zaměstnání starších pracovníků: zaměstnavatelé,kteří přijmou nezaměstnanou osobu ve věku 55 let a více, nemusí odvádětpříspěvek na pojištění v nezaměstnanosti (3,25 %)Portugalsko - snížení příspěvků na sociální pojištění pro zaměstnavatele, jestližepřijme pracovníka pobírajícího starobní nebo invalidní důchod93