Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

ZAMĚSTNÁVÁNÍ STARŠÍCH OSOB - ORGANIZACEOpatření počet kladných odpovědí (z 51)možnost práce na zkrácený pracovní úvazek 40rekvalifikace a odborná příprava osob starších 50let36výchova k úctě ke stáří 29pružná pracovní doba 25úprava pracovních podmínek podle potřeb osobstarších 50 let13úprava pracovního prostředí podle potřeb osobstarších 50 let10úprava zaměstnávání starších zaměstnanců zahrnutáv kolektivní smlouvě10programy zaměřené na zvyšování pracovnívýkonnosti osob starších 50 let10Výčet vybraných opatření uskutečněných v organizacimožnost práce na zkrácený pracovní úvazek78rekvalifikace a odborná příprava osob starších 50 let71výchova k úctě ke stáří59pružná pracovní doba49úprava pracovních podmínek podle potřeb osob starších 50 let27úprava pracovního prostředí podle potřeb osob starších 50 letúprava zaměstnávání starších zaměstnanců zahrnutá v kolektivní smlouvěprogramy zaměřené na zvyšování pracovní výkonnosti osob starších 50 let2020200 20 40 60 80 100údaje jsou v procentechOtázka č.51Která z opatření by bylo možné v rámci vaší organizace za stávajících podmínek realizovatZa stávajících podmínek by pro dvě třetiny zaměstnavatelů byla nejméně složitá implementace prácena zkrácený úvazek a výchova k úctě ke stáří. U tří pětin zaměstnavatelů by bylo možné provádětrekvalifikace a/nebo odbornou přípravu osob starších 50 let a u poloviny pak pružnou pracovní dobu –viz Tab. 21.Zavedení programů zaměřených na zvyšování pracovní výkonnosti osob starších 50 let by zřejměnemělo být velkým problémem pro třetinu zaměstnavatelů, pro čtvrtinu pak úprava pracovníchpodmínek podle potřeb osob starších 50 let.Úpravu zaměstnávání starších zaměstnanců zahrnutou v kolektivní smlouvě a úpravu pracovníhoprostředí podle potřeb osob starších 50 let by mohla v dnešní situaci bez velkých problémů provéstpouze pětina zaměstnavatelů..42PROSINEC 2006