Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

Příloha III3.5 Považujete vytváření výukových, informačních a rekvalifikačních programůpro seniory za dostatečné? Ano - ne - proč?Z našeho pohledu nerozlišujeme, zda se jedná o mladší nebo starší uchazeče, důležitýje jejich zájem o tyto programy.4. Zaměstnávání4.1 Jaký je, podle Vás, zájem zaměstnavatelů o starší pracovníky, liší se tentozájem v závislosti na tom, o jakého zaměstnavatele, o jaké starší pracovníkyse jedná? Jaké jsou důvody jejich zájmu, nezájmu?Jelikož pracovník nebo uchazeč musí být pro zaměstnavatele především výhodný (ustarších osob tuto výhodnost často řeší čerpáním finančních prostředků z aktivnípolitiky zaměstnanosti úřadu práce), zájem zaměstnavatelů o starší pracovníky jevětšinou předstíraný a liší se jednak podle vykonávané práce - u manuálně a fyzickynáročných profesí se zájem o starší pracovníky snižuje, u duševně pracujících můžemít starší pracovník větší rozsah znalostí a větší přehled v určité oblasti. Takésamozřejmě záleží na tom, o jakého zaměstnavatele se jedná – u státních organizací,ve zdravotnických, vzdělávacích zařízeních nebo ve výzkumných ústavech apod. budevětší pravděpodobnost zájmů i o starší pracovníky, u zaměstnavatelů soukromých jeoproti státním organizacím situace podstatně „tvrdší“, větší snaha a potřeba zvýšitproduktivitu práce, hledají převážně mladé lidi, kteří jsou schopni zvládat více činnostínajednou (kumulace funkcí). U starších lidí záleží především na jejich aktivitě avzdělání, nejvíce jsou v současné době zaměstnáni v Ostravě ve školství, pracujícíchdůchodců bylo v tomto odvětví ke konci roku 2005 cca 700, což činí z celkovézaměstnanosti tohoto odvětví přes 7 %.4.2 Do jaké míry jsou - podle Vašich zkušeností - zaměstnavatelé ochotniupravovat pracovní místa (pracovní podmínky) těm starším zaměstnancům, unichž dochází k poklesu fyzické aktivity, do jaké míry je převádějí na méněnáročnou práci?Kapitalismus je tvrdý. Při poklesu fyzických možností staršího pracovníka zaměstnavatelémísto úprav podmínek pracovního místa řeší tuto skutečnost spíše skončenímpracovního poměru. Záleží na charakteru vykonávané práce, důvod k propuštěnípracovníka se vždy najde. Starší osoby se se zaměstnavatelem ve většině případůraději dohodnou, nejdou do konfliktu a ze zaměstnání raději odejdou - nemají zájem sesoudit např. z obavy, že by spor prohráli a museli výlohy se soudy hradit.4.3 Setkáváte se s projevy diskriminace v pracovním uplatnění starších osob?Domníváme se, že určitě ano, ale skrytě, bez konkrétní možnosti to doložit a bezmožnosti postihu takových zaměstnavatelů.4.4 Projevuje se snaha zaměstnavatelů o vytlačení starších zaměstnanců zezaměstnání? V případě, že ano, u jakých zaměstnavatelů, vůči jakým zaměstnancům,z jakých důvodů?Projevilo se např. při restrukturalizaci hutnictví, kdy větší část uvolňovaných zaměstnancůodcházela do řádných starobních důchodů nebo předčasných důchodů s nárokemna různé sociální a finanční kompenzace (např. Mittal Steel, a.s a Vítkovice, a.s.).430