Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

Příloha III1.6 OstatníMédia jsou považována za silný nástroj k ovlivnění postojů a názorů společnostive vztahu k problematice starší populace a jejímu postavení na trhu práce. Zatím všaknení jejich síly dostatečně využíváno a pokud se již nějaká zmínka v médiích objeví, jespíše o podání negativního, nepřívětivého pohledu ve vztahu k starší populaci.1.7 Náměty možných opatření k podpoře vyšší zaměstnanostistarších osobEkonomická motivace starších osob k setrvání v zaměstnání je podle vyjádřeníexpertů z úřadů práce dostatečná, přičemž její síla se s rostoucím příjmem a úrovnídosaženého vzdělání zvyšuje. Naopak, motivace k hledání nového zaměstnání u tétověkové kategorie osob klesá, zejména u lidí s nižšími příjmy a nízkou úrovnídosaženého vzdělání.Možnost postupného snižování pracovní doby při současném zachování či jenmírném omezení původních důchodových nároků starších pracovníků považují expertiúřadů práce za správnou, v určitých profesích přímo za žádoucí. Otázkou však zůstávázájem starších osob o toto opatření, které by současně vedlo ke snížení aktuálníhopříjmu. Ovšem ze strany samotných zaměstnavatelů experti neočekávají příliš velkoupodporu pro zavedení navrženého opatření.Zvýšení míry zaměstnanosti prostřednictvím podpory zahájení samostatnévýdělečné činnosti se v případě starších osob nejeví jako vhodné opatření. Nevhodnostnavrženého opatření pro vyšší věkové kategorie vyplývá z náročnosti spojené s podnikáníma nižšího zájmu o tuto činnost ze strany samotných starších osob. Využitíopatření se jako účelné jeví pouze tehdy, existuje-li dostatečný zájem o podnikánípřímo ze strany samotného jedince. Pak je vhodné poskytnout podporu především veformě vzdělávání pro začínající podnikatele, pomoc při vypracování podnikatelskéhozáměru. Rozhodně by ale starší osoby neměly být k zahájení podnikání přesvědčovány.Částečný starobní důchod - jako alternativa k předčasnému důchodu - by mohlbýt přínosem pro starší osoby. Opět se zde však objevuje riziko nižšího zájmu o prácina zkrácený úvazek ze strany starších osob, s nímž je spojen pokles výše aktuálníhopříjmu, i neochota zaměstnavatelů vytvářet takováto pracovní místa. Opatření bypříznivěji působilo ve prospěch osob vykonávajících těžkou fyzicky namáhavou práci aosob se zdravotními problémy.V oblasti vzdělávání starších osob je žádoucí vytvářet speciální kurzy přímozacílené na starší osoby, které by zohlednily specifické potřeby této věkové kategorie.Především je zapotřebí přizpůsobit výukové metody, obsahy kurzů, přístup lektorů kmožnostem a schopnostem této věkové kategorie. Vedle vzdělávacích kurzů pro osobyv pozdějším věku odstraňujících již existující vzdělanostní nedostatky je současnězapotřebí těmto nedostatkům účinně předcházet. Podpora vzdělávání jako nepřetržitéhoprocesu už u mladších věkových kategorií působí zároveň jako prevence vznikuproblémů a snižuje riziko ztráty znalostí v pozdějším věku. Nutností je zde vytvořenífunkčního systému dalšího vzdělávání.Podpora tvorby pracovních míst v profesích, které na trhu práce chybí, může zaurčitých podmínek představovat řešení ke zvýšení pracovní aktivity starších osob.Zejména je zapotřebí zvážit vhodnost daného oboru a vykonávané práce pro staršíosoby. Jednoznačná shoda panuje v otázce zvýhodnění věkově starší kategorie osob362