Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

Příloha IIIz hlediska určité spravedlnosti ve vztahu k odpracovaným rokům těchto starších osoba ke ztížené možnosti nalezení zaměstnání je vhodným opatřením. Z hlediska motivacek aktivnímu hledání nového zaměstnání, k nástupu do nového zaměstnání můžepůsobit záporně, ale opět zdůrazňujeme specifičnost regionu s nedostatkem poptávky,kde jsou volná místa vzácným zbožím. Dalším faktorem, který vstupuje do hry, jsouzdravotní potíže provázející vyšší věk.Nekolidující zaměstnání samo o sobě skrývá v sobě známá pozitiva i negativa.Z negativ, se kterými se setkáváme, je to např. neochota k rekvalifikaci nebo k účastiv poradenské aktivitě z důvodu vykonávání nekolidujícího zaměstnání, které nemusíbýt vždy perspektivně přínosné (uklízení) a ne vždy se později změní v pracovní poměrna plný úvazek. V případě možnosti nekolidujícího zaměstnání si lze položit otázku, dojaké míry se jedná ve skutečnosti o práci na plný úvazek, a tedy o účast na šedéekonomice. U starších osob však vzhledem k blížícímu se důchodovému věku, a tím ivlivu na důchod, očekáváme spíše snahu mít regulérní zaměstnání. Uchazeči pobírajícídávky sociální potřebnosti nejsou motivováni k nekolidujícímu zaměstnání, ačkoliv bymohli v rámci tohoto zaměstnání získat nové pracovní dovednosti a tak serekvalifikovat praktickou formou, a tím lépe připravit na získání řádného zaměstnání.Absence finančního přínosu je však demotivuje.5.10 Uplatňujete, a pokud ano, osvědčuje se vypracování individuálníchakčních plánů uchazečů o zaměstnání starších 50 let? Jakou v těchto plánechhraje úlohu vzdělávání, poradenská činnost?Individuální akční plán je nabízen každému uchazeči o zaměstnání, protože „se tomusí“, zájem je však minimální.Individuální akční plán vyžaduje dostatek času na individuální práci s uchazečem, jinakse těžko daří vnitřně přesvědčit uchazeče (ale i zprostředkovatelky!) o užitečnostitakové spolupráce. Při tak vysokém počtu dlouhodobě nezaměstnaných se všakpotvrdilo riziko, že snaha o uplatňování IAP bude sklouzávat do formálnosti, a paknesplní svůj účel, anebo bude uplatňován pouze u zanedbatelné části uchazečů. V tétosituaci úloha vzdělávání a poradenství v IAP nemá žádný význam.V době, kdy se IAP po britském vzoru jako součást Národního plánu zaměstnanostipřipravoval, byly zahraničními experty vyčísleny i nároky na lidské zdroje. Úřady prácevšak personálně ani finančně posíleny nebyly ani nebyl personál patřičně proškolen.Úsilí vynaložené na toto opatření podle našeho názoru přišlo vniveč.5.11 Máte zkušenosti s nějakým specifickým programem (PHARE, ESF,vlastními programy) k podpoře zaměstnanosti starších osob v rámci kompetencíÚP? Pokud ano, stručně zhodnoťte.Dosavadní zkušenosti s těmito programy se týkaly všech ohrožených skupin napříč. Dáse předpokládat, že v současnosti s přibývajícím počtem projektů ESF budou narůstat imožnosti oslovit starší osoby k zapojení do těchto projektů. Zájem starších osobzapojit se do těchto projektů je však nízký.Projekty spolufinancované Evropským sociálním fondem a PHARE tvoří součást nabídkyÚP a vhodně spektrum podpůrných programů pro uchazeče rozšiřují. O účast v těchtoprojektech mají uchazeči a zájemci o zaměstnání zájem. Skupina nezaměstnaných nad50 let věku je jednou z cílových skupin ve většině z nich, se speciálně zaměřenýmprojektem pouze na tuto skupinu jsme se však zatím nesetkali.414