Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

Příloha IIZavedení principu seniority do pracovněprávních vztahů:- delší výpovědní doba pro starší pracovníky (např. o jeden měsíc)Výhody:Starší pracovníci po ztrátě svého zaměstnání obvykle hledají novou práci delšídobu a s většími obtížemi. Toto opatření by jim poskytlo delší období pro adaptacina novou situaci a zároveň pro to, aby mohli tuto situaci aktivně řešit - kontaktovatnové zaměstnavatele, obrátit se na úřad práce atd.Nevýhody:Toto opatření s sebou nenese žádnou významnou nevýhodu pro zaměstnavatele.- platba vyššího odstupného při propouštění starších osob (bonus-malussystém obdobný jako rakouský; při propouštění staršího pracovníka je zaměstnavatelpenalizován platbou vyššího odstupného; v případě, že se mu podaří najít prostaršího zaměstnance nové zaměstnání, je mu platba tohoto odstupnéhoodpuštěna).Současný zákoník práce nařizuje při propouštění nadbytečných pracovníkův zákonem stanovených důvodech vyplácet odstupné ve výši 3 měsíčních platů. 93V případě starších osob je možné navýšit odstupné o částku odpovídající např. 4měsíčním platům. Při stanovení věkové hranice zaměstnanců, na které by se výplatavyššího odstupného vztahovala, je nutné brát v úvahu jejich situaci na trhu práce avyhlídky na nalezení nového zaměstnání. Obecně se tyto vyhlídky zhoršují s věkempracovníků, takže tato hranice může být stanovena např. na 50 let. Povinnost platitvyšší odstupné lze vztáhnout na ty starší zaměstnance, kteří jsou u danéhozaměstnavatele zaměstnání delší dobu - např. 5 let.Toto opatření lze řešit formou kolektivních dohod.Výhody:Umožnění pobírat příjem na dosavadní úrovni a zachování dosavadní životní úrovně.Nevýhody:Zvýšené náklady zaměstnavatelů spojené s platbou odstupného navýšeného ojeden měsíční plat. Vyšší výdaje spojené s propouštěním starších pracovníků byzřejmě vedly ke snížení zájmu zaměstnavatelů o tuto skupinu pracovní síly. Z tohodůvodu by se výplata vyššího odstupného mohla vztahovat pouze na ty pracovníky,kteří jsou u svého zaměstnavatele zaměstnaní delší dobu, např. 5 nebo 10 let. Dalšíalternativou je pojistný systém v oblasti odstupného obdobný jako v Rakousku,který by měl formu individuálních spořících účtů. Tím by se finanční břemeno platbyodstupného rozložilo na delší období, podíleli by se na něm stejnou měrou jakzaměstnanci, tak zaměstnavatelé. Zaměstnavatelé by nebyli při svém rozhodování opřijímání starších pracovníků ovlivňováni faktem vyšších nákladů spojených s platbouodstupného. Zaměstnanci by zároveň získali další zdroj příjmu ve vyšším věku, kterýby mohli začít čerpat buď hned po propuštění nebo např. až v důchodu. Poměrněvelkou nevýhodou uvedeného systému je však nárůst nemzdových nákladů na pracovní93Na odstupné mají nárok pouze zaměstnanci, kteří dostali výpověď z těchto důvodů: ruší-li se zaměstnavatelnebo jeho část, přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část, nadbytečnost zaměstnavatele.V případě, že zaměstnanec nesmí vykonávat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění z povolánímu přísluší odstupné ve výši 12 měsíčních platů.188