Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

Příloha IIStěžují si však i někteří výrazní zaměstnavatelé starších pracovníků, jako jsoupodniky v oblasti osobních služeb a zpracovatelského průmyslu. V odborně náročnýchslužbách jsou také pociťovány nedostatky v úrovni profesních znalostí. Stejní zaměstnavatelé,kteří vidí nedostatky ve zvládání profese staršími osobami, hodnotí takénepříznivě ochotu těchto osob si dané mezery ve znalostech doplnit a dále sevzdělávat.Nízká úroveň všeobecných i profesních dovedností ztěžuje postavenístarších pracovníků zejména ve vztahu k mladším věkovým skupinám, které jsou jižze školy vybaveny modernějšími poznatky v rychle se rozvíjejících oborech nebokomplexnějším vzděláním z hlediska nových požadavků tržního prostředí. Porovnáníschopností starších pracovníků nad 50 let s mladšími ve věkové skupině 25-35 letvyznívá jednoznačně nepříznivě pro prvně uvedenou skupinu.Nejvýraznější odstup se projevuje zejména pokud jde o jazykové znalosti a opráci s počítačem. Úroveň těchto dovedností u starších osob hodnotí zaměstnavateléna zhruba poloviční úrovni ve srovnání s dovednostmi mladých pracovníků. Největšírozdíl se projevuje v případě podniků z odvětví obchodu a stravování, kde lzeočekávat, že jazykové dovednosti jsou na jednom z prvních míst mezi schopnostmivyžadovanými při výkonu profese. To také vysvětluje nízkou atraktivitu staršíchpracovníků pro subjekty, které podnikají v tomto oboru, a malou ochotu je zaměstnávat.Avšak i v rámci ostatních odvětví je odstup mezi dovednostmi starších a mladšíchpracovníků značný a výraznější roli v tom nehraje ani velikost nebo vlastnictví firmy.Neschopnost starší populace dorozumět se v cizím jazyce je vnímána zaměstnavatelivýrazně. Záleží však na charakteru práce, zda se reálně projeví jako handicap připřijímání či udržení zaměstnání. Problémem je, že pro starší věkové ročníky nad 50 letje zvládnutí cizího jazyka na profesionální úrovni již velmi obtížné.Graf č. 10 Porovnání znalostí a dovedností starších a mladších pracovníků125-35 let 50+ let1,81 1,75 1,72232,313,722,822,573,0245jazy kov é znalosti ochota v zděláv at se přizp. technlg. změnám umí s PCPozn.: Odpovědi na otázku, zda mají zaměstnanci dané věkové skupiny uvedené znalosti, dovednosti čivlastnosti (1-velmi, 5-vůbec)Podobně jsou zaměstnavateli hodnoceny jako nedostatečné i schopnosti staršíchpracovníků ovládat počítač, které jsou ve srovnání s mladšími pracovníky na téměřpoloviční úrovni. Relativně lepší úroveň počítačových dovedností u starších pracovníkůa také nižší odstup za mladšími věkovými skupinami jsou patrny spíše v nepodnikatel-245