Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

ZAMĚSTNÁVÁNÍ STARŠÍCH OSOB - ORGANIZACEDůvody „neochota dojíždět“, „nevyhovující rozložení pracovní doby“, „neochota podstoupitrekvalifikaci, další vzdělání“, „neochota k přesčasům“ a „neochota pracovat na zkrácený úvazek“ bylysledovány zejména v případě malých organizací (0-25 zaměstnanců).Důvody, proč pracovníci starší 50 let odmítají nabízená pracovní místaméně než 100 zaměstnanců100 - 499 zaměstnanců500 - 999 zaměstnanců1.000 a více zaměstnancůméně než 100 zaměstnanců100 - 499 zaměstnanců500 - 999 zaměstnanců1.000 a více zaměstnancůméně než 100 zaměstnanců100 - 499 zaměstnanců500 - 999 zaměstnanců1.000 a více zaměstnancůméně než 100 zaměstnanců100 - 499 zaměstnanců500 - 999 zaměstnanců1.000 a více zaměstnancůméně než 100 zaměstnanců100 - 499 zaměstnanců500 - 999 zaměstnanců1.000 a více zaměstnanců181076podle počtu zaměstnancůneochota dojíždětnevyhovující rozložení pracovní doby2211911neochota podstoupit rekvalifikaci, další vzdělávání17810692neochota k přesčasůmneochota pracovat na zkrácený úvazek8352 61915231711121914261526331928242427162419232033192929222631242631212433333226203635314340433141384845474250445152676072velmi častoobčaszřídkavůbec ne0 20 40 60 80 100údaje jsou v procentechVedle toho nutnost rekvalifikace, dalšího vzdělávání byla výrazně častějším důvodem, stejně jakotomu bylo i v případě rozložení pracovní doby a přesčasů, u organizací s vyšším podílem pracovníkůstarších 50 let.7PROSINEC 2006