Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

ZAMĚSTNÁVÁNÍ STARŠÍCH OSOBPředstavte si prosím situaci, že byste byl zaměstnavatel a rozhodoval/a se, kterého ze stejněkvalitních uchazečů přijmout. Pro koho byste se rozhodl/a?Respondenti měli, coby potenciální zaměstnavatelé, vybírat vždy jednu osobu z předkládanýchdvojic na volné pracovní místo. Ukázalo se, že za své zaměstnance by si důchodce a staršípracovníky vybrala jen velmi malá část dotázaných – z druhého stupně třídění je patrné, že těmtoskupinám dávali přednost při odpovědích zejména její zástupci (stejně tomu bylo i v případěabsolventů).v %varianta 1 absolvent 62 : 38starší pracovníkpředdůchodového věkuvarianta 2mladý člověk, který právěžena krátce po mateřské67 : 33založil rodinudovolenévarianta 3 absolvent 88 : 12 důchodcevarianta 4starší pracovníkmladý člověk, který právě29 : 71předdůchodového věkuzaložil rodinuvarianta 5žena krátce po mateřskédovolené41 : 59 absolventvarianta 6 důchodce 12 : 88mladý člověk, který právězaložil rodinuvarianta 7starší pracovníkžena krátce po mateřské48 : 52předdůchodového věkudovolenévarianta 8mladý člověk, který právězaložil rodinu59 : 41 absolventvarianta 9 důchodce 9 : 91varianta 10žena krátce po mateřskédovolenéstarší pracovníkpředdůchodového věku80 : 20 důchodcePreferovaný uchazeč o zaměstnánícelý soubor0697187100věk15 - 19 let20 - 29 let30 - 49 let50 - 59 let60 - 64 let65 - 74 lettyp respondentapracující důchodcenepracující důchodcepředčasný důchodceostatní respondenti00000000004855535558594465605868686869677074 8580 988374939085998976 94901001001001001001001001001001000 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100důchodcežena krátce po mateřské dovolenéstarší pracovník v předdůchodovém věkuabsolventmladý člověk, který právě založil rodinuHodnocení:0 = nejméně preferovaný100 = nejvíce preferovaný11ZÁŘÍ 2005