Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

Příloha III1. Shrnutí expertních studií vybraných úřadůpráceText shrnuje hlavní poznatky ze studií, které na základě předložené osnovyvypracovali zástupci vybraných úřadů práce. Ke spolupráci byly vyzvány následujícíúřady práce: ÚP Zlín, ÚP v Chomutově, ÚP Opava, ÚP České Budějovice, ÚP Prahazápad,ÚP Ostrava.1.1 Význam problémuProblematika zaměstnanosti starších osob se stává stále více aktuální avzhledem k předpokládanému demografickému vývoji se bude její závažnost i nadálezvyšovat. Experti oslovených úřadů práce se shodují, že kategorie osob ve věku nad50 let představuje na trhu práce nejvíce ohroženou a nejproblematičtější skupinu.Vedle nedostatečné nabídky vhodných pracovních míst ovlivňuje negativně pozici tétověkové skupiny na trhu práce řada dalších omezujících faktorů, jejichž vzájemnákumulace problémy starších osob dále prohlubuje.Shoda panuje ohledně nutnosti zvýšeného úsilí věnovaného této problematice,přičemž na řešení se musí aktivně podílet obě strany pracovního trhu. Řešení ovšemnespočívá pouze ve zvýšení počtu pracovních míst pro tuto specifickou skupinu osob.Experti upozorňují především na nutnost zvýšení kvality pracovní síly a motivace kpráci u starší věkové skupiny a změnu negativního postoje k této rizikové skupině, ato jak ze strany zaměstnavatelů, tak také celé společnosti.I přes některé přednosti vyplývající z dlouhodobých pracovních a životníchzkušeností osob starších 50 let lze, společně s osobami se zdravotním postižením, tutoskupinu zařadit k nejrizikovějším skupinám na trhu práce, která v soutěži s mladšímivěkovými skupinami na trhu práce častěji prohrává. V případě ztráty zaměstnání hledajístarší občané nové zaměstnání výrazně obtížněji a zůstávají déle nezaměstnaní.Starší osoby snášejí ztrátu pracovního místa a delší období nezaměstnanosti mnohemhůře. Ve srovnání s mladšími věkovými skupinami vnímají nezaměstnanost víceosobně, považují ji za životní prohru, bojují s pocity vlastní nepotřebnosti čizbytečnosti. Zhoršený psychický stav spojený s tíživou situací vyvolává u těchto lidíztrátu motivace k hledání nového zaměstnání, což jen dále snižuje možnosti nalezenívýchodiska z jejich tíživé situace.1.2 Charakteristika starších osobStarší pracovní síla ve věku 50+ může - podle hodnocení expertů z úřadů práce- zaměstnavatelům nabídnout především:- dlouholeté pracovní a životní zkušenosti,- vyšší zodpovědnost a loajalitu k firmě,- uvážlivější a vyrovnanější rozhodování,- spolehlivost,- nižší pravděpodobnost fluktuace,- větší časovou flexibilitu (v důsledku snížení rodinných povinností).355