Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

Příloha III- špatný zdravotní stav, častá pracovní neschopnost- v případě některých žen-babiček je motivem také hlídání vnoučat. Zejménas ohlédnutím na předchozí generaci žen, které odcházely do řádného starobníhodůchodu dříve, než je tomu možné dnes. Dnešní generace se pak řídí vědomě/nevědomě modelem, který viděly dříve u svých matek.Shrnuto, mezi motivy starších lidí pro setrvání v zaměstnání tedy patří znalost stávajícíhopracovního prostředí, neochota měnit pracovní zvyklosti, menší ochota riskovatzměnu a hlavně finanční výhodnost při práci i po dosažení důchodového věku. Naopak,mezi důvody pro řádný nebo předčasný odchod do důchodu řadíme malý rozdíl meziočekávaným finančním ziskem ze zaměstnání a výší důchodu, u dlouhodobě nezaměstnanýchztráta víry, že nějaké místo najdou, dále pak potřeba zajistit péči o rodičea potřeba zajistit péči o vnuky, aby mohli jít do zaměstnání jejich rodiče, av neposlední řadě špatný zdravotní stav.Významnou roli pro odchod do důchodu hraje snadnější možnost získat práci jakodůchodce než jako starší nezaměstnaný. Zaměstnavatelé mnohdy upřednostňujídůchodce, neboť je to pro ně po mnoha stránkách výhodné. Důchodci jsou flexibilní,zahajují a ukončují pracovní poměr podle potřeby zaměstnavatele. Mívají pracovnípoměr uzavřený na dobu určitou, takže nenastávají nepříjemnosti spojené s nedobrovolnýmskončením pracovního poměru ani povinnost odstupného. Jsou ochotnipracovat na menší úvazky a za méně peněz, protože jsou zajištěni důchodem.2.8 Jaké jsou podle Vás možnosti pracovního uplatnění až do doby dosaženídůchodového věku u starších osob, vykonávajících fyzicky namáhavé práce,osob s nízkým stupněm vzdělání?Možnosti pracovního uplatnění se s přibývajícím věkem snižují u profesí s fyzickynamáhavou prací vzhledem k úbytku fyzických sil. Pokud však mají starší osoby dobroupraxi v oboru, po němž je poptávka, a nepatřily mezi fluktuanty, pak se za předpokladudobrého zdraví uplatní.Mohli by vykonávat pomocné práce v sektoru služeb, kde nejsou vysoké nároky nafyzickou zdatnost a vzdělání (hlídání objektů, kontrolní činnost, roznášení letáků …),pokud by tato zaměstnání byla k dispozici. V rámci stávající profese se při dělbě úkolůvěnovat pracím spíše vyžadujícím zkušenost a trpělivost nežli fyzickou zdatnost.3. Vzdělávání3.1 Jaká je odborná kvalifikační připravenost starších osob?Kvalifikační připravenost starších osob, které jsou evidovány na úřadech práce, jespíše nízká. Jde o součást tzv. sekundárního trhu práce charakterizovaného vysokoufluktuací, nízkými výdělky, nedobrými pracovními podmínkami a nízkou péčí ozaměstnance.Příslušníky tzv. primárního trhu práce evidujeme spíše výjimečně. V této věkovéskupině mají lidé velkou snahu udržet si uspokojivé zaměstnání a neměnit je.Jen ve výjimečných případech jsou evidováni uchazeči vzdělaní, kteří doposud zastávalivysoce kvalifikovanou práci a/nebo vyšší pracovní pozice a funkce, dejme tomu třídyKZAM 1, 2, 3.405