Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

Příloha IIINa základě zahraničních zkušeností se nabízejí některé možnosti:• nesnížit pracovní příjem úměrně se snížením pracovní doby nebo výkonnosti, částrozdílu hradit z prostředků politiky zaměstnanosti (př. po 58 letech věku při sníženípracovní doby na 60 % vyplácet 80 % mzdu s tím, že 20 % se doplatí z prostředkůpolitiky zaměstnanosti)• pro výpočet starobního důchodu vycházet z předpokladu, jako kdyby se pracovnípříjem po dosažení určitého věku nesnížil, i když ke snížení reálně došlo• řešením by mohlo být i osvobození jak zaměstnaného, tak zaměstnavatele odplacení příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a na zdravotní pojištění (kteréby buď vůbec za tyto osoby odpadlo nebo by bylo hrazeno ze státního rozpočtu, topokud jde o zdravotní pojištění)• za přijetí do zaměstnání nezaměstnaných seniorů v předdůchodovém věkuposkytovat zaměstnavatelům po určitou dobu (např. 3 roků) za určitých podmínek(např. přijetí až do dosažení důchodového věku) určité dotace z prostředků politikyzaměstnanosti, pozn.: toto opatření by mohlo mít širší dopad, nevztahuje se jen napřípady kratší pracovní doby apod.424