Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

5. Možné směry řešení2.2 „vzdělávací poukázky“ jako forma podpory zaměřená na snížení nákladůjednotlivců nebo zaměstnavatelů na další vzděláváníVýhody:- flexibilita a variabilní možnosti použití;- cílená podpora vzdělávání těch skupin obyvatel, které ji nejvíce potřebují, případněi ve vybraných regionech (např. mohou být vydávány poukázky pro osoby starší 50let využitelné pro vzdělávání v oblasti ICT, jazykové dovednosti, odborné kurzy,poradenské služby apod.);- decentralizovaný nástroj (o využití mohou rozhodovat i samy regiony podle svýchspecifických potřeb);- individualizovaná výuka zabezpečovaná prostřednictvím poukázek podporujevysokou spoluúčast jednotlivců na koncipování svého vzdělávání a vyjednávánís poskytovateli vzdělávání;- poukázky určené pro zaměstnavatele podporují firemní vzdělávání, odborný růstzaměstnanců a posilují zodpovědnost firem v přístupu ke vzdělávání zaměstnanců.Nevýhody:- zavedení vzdělávacích poukázek by vyžadovalo jejich zakotvení v legislativě,zejména v zákoníku práce, daňové a účetní legislativě;- náklady na tisk poukázek, jejich evidenci a oběh.(srovnej s opatřením: B-2.3)2.3 „placená dovolená na vzdělávání“, kdy zaměstnanec má možnost účastnitse vzdělávání během pracovní doby a pobírat zároveň mzdu nebo jinouformu finančního zabezpečeníVýhody:- opatření umožňuje poskytnout starším pracovníkům finančně výhodnější podmínky(vyšší příspěvek v době čerpání, podnikům by mohly být refundovány mzdovénáklady, mohly by být osvobozeny od plateb pojistného na politiku zaměstnanosti…);- podpora iniciativy zaměstnanců a zvýšení odpovědnosti za své vzdělávání, rozšířeníprostoru pro získání znalostí a dovedností, které preferuje sám pracovník bezohledu na přání současného zaměstnavatele (může jít např. o přípravu na jinouprofesi či jinou práci);- legislativní zakotvení vytváří dlouhodobou jistotu podmínek jak pro zaměstnance,tak zaměstnavatele.Nevýhody:- zátěž přenášená na podniky v souvislosti s nutností organizačně vytvořit takovépodmínky, aby bylo uvolnění pracovníka možné;- v případě refundací a bonusů vyplácených úřady práce je nutno počítat s určitýmnavýšením prostředků APZ na refundace mezd, eventuálně na platby pojistného;- nutnost zajištění příslušné administrativní kapacity a dobré koordinace postupumezi podniky a ÚP.21