Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

ZAMĚSTNÁVÁNÍ STARŠÍCH OSOB - ORGANIZACEOkolnosti ztěžující uplatnění osob starších 50 let v organizacinezvládají měnící se požadavky na pracovní výkon123527 26nabízená mzda se jim zdá nízká14292928nezvládají měnící se požadavky na profesní znalosti10362628máme dostatek mladších uchazečů12223135nemají dostatečnou fyzickou sílu10262736nejsou ochotni se dále vzdělávat9243334nemají potřebnou psychickou odolnost8233434pracovníci starší 50 let mají vysokou nemocnost9233335nemůžeme je zaměstnávat na zkrácenou pracovní dobu9162550nabízené zaměstnanecké výhody považují za nedostatečné3193147nechtějí pracovat přesčas, přestože je to nutné4143150náklady práce na pracovníky starší 50 let jsou příliš vysoké5132854velmi ztěžujetrochu ztěžujetéměř neztěžujevůbec neztěžuje0 20 40 60 80 100údaje jsou v procentechTéměř všechny okolnosti byly nejsilněji hodnoceny, coby ztěžující zaměstnání osobám starším 50 let,malými organizacemi (0-25 zaměstnanců). Nedostatečná fyzická síla a vysoká nemocnost je ztěžujícímfaktorem zejména podle organizací, kde převládá manuální práce.49PROSINEC 2006