Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

Příloha III3.4 Úřad práce OstravaJiří Zaorálek1. Význam problému1.1 Obecná charakteristika - význam problematiky zaměstnávání starších osobI starší osoby se potřebují seberealizovat a samozřejmě „uživit se“ na slušné úrovni.Proto je jejich zaměstnávání naprostou nutností. Pokud je starší člověk schopen„odevzdat něco společnosti“ a ve svém oboru vyniká, je přímo žádoucí, aby pokračovalve své pracovní kariéře. Zároveň je „zdravé“, aby situace na pracovišti byla věkověvyvážená, tzn. že by tam měli pracovat lidé všech věkových skupin, od nejmladšíchbenjamínků až po starší seniory.1.2 Proveďte srovnání závažnosti problematiky zaměstnávání starších osobv relaci k dalším skupinám - fyzické osoby do 25 let, ženy po rodičovskédovolené.U starších osob registrujeme:- zvýšený výskyt nemocí, zdravotních problémů a handicapů, často i psychosomaticképroblémy,- pokles motivace při hledání zaměstnání z důvodu opakovaného nepřijetí dozaměstnání, vzrůstající nedůvěra a frustrace,- přizpůsobení se nižšímu životnímu standardu (naspořené finanční prostředky,realizace na zahrádce - přilepšení, obživa nebo pomoc dětem - hlídání vnoučat ...),některým těmto UoZ možná tato situace i vyhovuje,- rezignace,- především u mužů degradace v případě, že v předchozím zaměstnání vždypracovali ve vyšší pozici.Ve vztahu k fyzickým osobám do 25 let věku jsou starší osoby handicapovány menšíflexibilitou, PC gramotností, jazykovou vybaveností a určitou „strnulostí“. Mladí majítaké výhodu snahy a zájmu učit se novým věcem, ale jejich velkým handicapem jenedostatečná nebo nulová praxe, což je pro většinu zaměstnavatelů při přijímání dozaměstnání rozhodující faktor.Naopak, ženy po rodičovské dovolené jsou na tom mnohdy hůř než starší osoby, co setýče vědomostí, dovedností, jazykových a PC znalostí. Navíc jsou při zaměstnání vícevázány povinnostmi a starostmi o děti.1.3 Bude význam problematiky zaměstnávání starších osob v příštích 5-10letech narůstat? Ano - ne - proč?V posledních šesti letech je v evidenci Úřadu práce v Ostravě (dále ÚPO) patrný velmivýrazný nárůst uchazečů o zaměstnání starších věkových ročníků (viz tabulka). Tentotrend bude bezpochyby pokračovat. Zvýšila se hranice odchodu do důchodu, a tímpádem starších lidí v evidenci neustále přibývá. Tento problém velmi výrazně souvisís nepříznivým demografickým vývojem.425