Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

ZAMĚSTNÁVÁNÍ STARŠÍCH OSOBJaké byly hlavní důvody, proč jste odešel/odešla do důchodu před dosažením důchodovéhověku?Mezi hlavní důvody patřily zdravotní stav a snižování počtu zaměstnanců.Pokud byste se nyní mohl/a vrátit v čase, pro kterou variantu byste se nyní rozhodl/a?Ze získaných odpovědí je patrné, že ⅔ respondentů je spokojeno se svým rozhodnutím – tedy žepracují a současně pobírají starobní důchod. 2 z 10, pokud by mohli vrátit čas, by všakupřednostnili možnost odchodu do starobního důchodu v pozdějším věku s tím, že výše jejichstarobního důchodu vzroste.podíl v %odešel/odešla bych do starobního důchodu v pozdějším věku a měl/avyšší starobní důchod 21,3odešel/odešla bych do řádného starobního důchodu a dále bychnepracoval/a 11,5odešel/odešla bych do řádného starobního důchodu a současněpracoval/a 62,3odešel/odešla bych do důchodu předčasně a pobíral/a bych trvalesnížený starobní důchod 4,9Do jakého věku byste Vy sám/sama chtěl/a pracovat?Respondenti uváděli věkové rozpětí 55 až 85 let – nejčastěji volili hranici 60 (23%) a 70 let (23%).Práci do věku 60 let by rádo ukončilo 35%, do věku 63 let pak dalších 15%, do 67 let dalších 10%a do 70 let pak dalších 30%. Pouze jedna desetina je ochotna pracovat i ve věku vyšším 70 let.Nejvyšší přípustná věková hranice pro vykonávání pracovní činnostido 60 let3561 - 63 let1564 - 67 let1068 - 70 let30nad 70 let100 10 20 30 40 50údaje jsou v procentech22ZÁŘÍ 2005