Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

Příloha IIIDalším důvodem nevyužívání tohoto institutu spočívá v nastavených podmínkách, kterémusí zaměstnavatel splnit bez ohledu na jeho vlastní potřeby (hrozí-li zaměstnancipropuštění z důvodu přechodu na jiný výrobní program).7.12 Domníváte se, že je dostatečně realizovaná zdravotní preventivní péče?Ano - ne? V případě, že ne, jaké navrhujete řešení (opatření)?Není. Zdravotní preventivní péče je všeobecně podceňovaná oběma stranami, jak obcízaměstnavatelskou, tak samotnými zaměstnanci - občany. Legislativa v tomto směrubyla doplněna a uložila zaměstnavatelům aktivně přistupovat k realizaci zdravotnípreventivní péče, ale praxe nám ukazuje, že péče, o které mluvíme v předcházejícívětě, je přenechána konkrétním osobám a jejich přístupu k vlastnímu zdraví, toznamená, aby se každý o sebe postaral sám. V praxi se setkáváme s pasivnímpřístupem zdravotnické obce. Je nutné zdůraznit, že je důležité změnit postoj lékařůk provádění preventivních prohlídek.7.13 Považujete za nezbytné přijmout opatření ke snížení zneužívání dáveknemocenského pojištění u dlouhodobých pracovních neschopností v ochrannélhůtě u starších osob?Ano. Za nejdůležitější považujeme změnit stávající nedostatečný systém kontroly, kdynapř. okresní správa sociálního zabezpečení má na tuto agendu vyčleněno 0,5přepočteného zaměstnance. Dále považujeme za nedostatečnou spolupráci lékařů sezaměstnavateli. Nezřídka se setkáváme s účelovou pracovní neschopností – obtížnostprokazování. Setkáváme se i s případy, že u uchazečů o zaměstnání odmítají lékařivystavovat doklad o pracovní neschopnosti. O podezření z účelového vystavovánípracovní neschopnosti svědčí i občasné dotazy lékařů na délku evidence, po kteroubudou uchazeči vypláceni, za účelem trvání délky pracovní neschopnosti.7.14 Domníváte se, že je možné zabránit zneužívání podpory v nezaměstnanostistaršími uchazeči, kteří nastupují účelově do pracovního poměru,případně ukončují evidenci na vlastní žádost, okamžitě po vyčerpání podpůrčídoby? Pokud ano - jakým způsobem?Ano, ještě přísnější kontrolou plnění povinností uchazeče ze strany ÚP. Zavést on-linepropojení systémů dotčených státních orgánů.7.15 Domníváte se, že je účelné připravovat směry řešení (zásobník opatření)k podpoře vyšší zaměstnanosti starších osob? Pokud ano, jaký směr řešenípovažujete za výhodný? Jaké směry řešení byste preferoval?Příklad:• podpora motivačních prvků u starších pracovníků• podpora motivačních prvků u zaměstnavatelů• zvýšení odborné připravenosti a zvyšování kvalifikace starších• úprava pracovních podmínek - pracovní doby• opatření v důchodovém systému452