Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

Příloha IFinsko - kombinace důchodové reformy a programu na podporu zaměstnávánístarších osobDůchodová reforma ve Finsku je součástí komplexu opatření na podporuzaměstnávání starších osob, opakovaně je zdůrazňováno, že důchodová reforma kezvýšení zaměstnanosti starších osob nestačí a že musí být především přijata opařenízaměřená na zaměstnatelnost starších osob, zvýšení jejich pracovní schopnosti,zlepšení podmínek na pracovišti (viz např. Mönkare, 2004).V letech 1998-2002 probíhal ve Finsku národní program zaměřený na stárnoucípracovní sílu, jehož cílem bylo zlepšit podmínky zaměstnávaní starších osob a zvýšitmíru jejich zaměstnanosti. Program se zaměřoval na tři oblasti:1) rozvoj pracovního života,2) podpora návratu do práce,3) reforma důchodového systému a dalších částí systému sociální ochrany.Mezi opatření tohoto programu patřily:- informační kampaně,- vzdělávací kurzy,- opatření na zlepšení pracovní schopnosti - např. rehabilitace, bezpečnostní azdravotní podmínky na pracovišti, boj proti věkové diskriminaci,- výzkumné programy (např. metody vzdělávání a rekvalifikace starších osob),- legislativní opatření - důchodová reforma, nový zákon o zdravotní péči.Důchodová reforma (většina opatření vstoupila v platnost k 1.1.2005):- zvýšen věk nároku na předčasný důchod: individuální předčasné důchody, na kterévznikal nárok v 58 letech, zrušeny, může však vzniknout nárok na invalidní důchodv 60 letech, důchody pro nezaměstnané osoby zrušeny (nahrazeno delší dobounároku na příspěvky v nezaměstnanosti pro starší osoby), nárok na předčasnýstarobní důchod vzniká v 62 letech (původně 60 let);- standardní důchodový věk 65 let zrušen, je možné odcházet do důchodu ve věku63-68 let, zvýšení důchodu za každý rok odkladu odchodu do důchodu je 4,5 %vyměřovacího základu (původně 2,5 %);- důchod je vypočítán z příjmů za celou pracovní kariéru, místo původních posledníchdeseti let před odchodem do důchodu;- dále byl zrušen strop na důchody a změny ve střední délce života se budou promítatdo výše důchodů;- zvýšení věku nároku na částečný důchod z 56 na 58 let.Na program z let 1998-2002 navázaly nové programy tzv. VETO program (naobdobí 2003-2007) s cílem posílit atraktivnost práce a pracovního života, tzv. TYKESprogram k podpoře rozvoje pracovního prostředí (na období 2004-2009) a NOSTEprogram zaměřený na vzdělávání dospělých (období 2003-2009).111