Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

Příloha IIvzdělávací kurz bez nutnosti ukončit stávající zaměstnání a jednak vytvořit pracovnípříležitosti pro ty, kteří zaměstnání hledají. Nejde v pravém slova smyslu o novépracovní příležitosti, ale o příležitost poskytnutou „novým“ lidem, tedy těm, kteřínastupují na místo uvolněné pracovníkem na PDV.O PDV mohou požádat zaměstnanci, kteří u stávajícího zaměstnavateleodpracovali nepřetržitě nejméně 3 roky a žádost mohou opakovat opět až po dalšímtříletém nepřetržitém zaměstnání. Žádost, s kterou musí zaměstnavatel souhlasit,zájemce předkládá místně příslušnému úřadu práce společně s osvědčením o přihlášeníse do kurzu nebo o jeho navštěvování. Úřad práce rozhoduje o tom, zda zájemci budePDV poskytnuta. Minimální rozsah vzdělávání ve formě počtu výukových hodin týdněnení stanoven, vzdělávání je možno absolvovat u jakéhokoli poskytovatele, kterývydává osvědčení o návštěvě kurzu nebo o absolvování kurzu. Délka PDV se můžepohybovat v rozpětí od 3 do 12 měsíců. Po dobu PDV není poskytována zaměstnancůmochrana před propuštěním, zaměstnavatel je může propustit, důvodem však nesmí býtčerpání této dovolené.Osobám na PDV je poskytováno zdravotní a úrazové pojištění, ale nikoli penzijnípojištění. Na penzijní pojištění mají nárok pouze osoby starší 45 let. Osoby na PDVnemají nárok na příplatek na dovolenou ani na příplatky vyplácené na vánoce.Získávají podporu na další vzdělávání, jejíž výše je jednotně stanovená denní neboměsíční sazbou, která je třicetinásobkem sazby denní. Osobám, které dovršily 45 let jevyplácen příspěvek ve výši fiktivního nároku na podporu v nezaměstnanosti. Pokudjejich běžný příjem byl nižší než minimální mzda, potom si mohou během PDVpřivydělat. Prostředky jsou osobám na PDV vypláceny z fondu pojištění v nezaměstnanosti,50 % z prostředků plynoucích do tohoto fondu od zaměstnanců a 50 %z příspěvků od zaměstnavatelů.Institut placené dovolené na vzdělávání (dále jen PDV) byl do právního systémuBelgie zaveden v roce 1985 a nahradil do té doby platný systém časových kreditů.Cílem je zvýšení obecné kulturní úrovně pracujících v soukromém sektoru a povzbuditjejich účast na dalším odborném vzdělávání. Od obou skutečností se očekávají pozitivnídopady na ekonomiku i na zaměstnanost díky tomu, že na dočasně uvolněná pracovnímísta mohou nastoupit další osoby. PDV není upravena jedním specifickým zákonem,ale celou řadou zákonů a královských vyhlášek.PDV se poskytuje na absolvování odborně, ale i všeobecně zaměřených kurzů,které mohou být i víceleté a nemusí souviset se stávajícím profesním uplatněnímúčastníka.PVD je určena pracujícím pouze v soukromém sektoru, kteří jsou zaměstnánina plný pracovní úvazek. Nemohou o ni žádat pedagogové a ti, kterým byla přiznánasociální podpora na vzdělávání, ani ti, kteří mají uzavřenou „učňovskou smlouvu“ ajsou tudíž po určitou dobu vzděláváni.Zákonem jsou upraveny důvody, které vedou ke ztrátě nebo zkrácení nároku naPDV. Jedná se zejména o předčasné ukončení nebo přerušení vzdělávání, neomluvenouneúčast přesahující jednu desetinu rozsahu výuky, neúspěšné ukončení kurzu (nebylzískán příslušný certifikát ani po opakovaném absolvování stejného vzdělávací kurzu),vykonávání výdělečné činnosti během PDV.Pracovník má během PDV právo opustit práci, aniž by ztrácel nárok na mzdu nadobu která odpovídá počtu výukových hodin, přičemž výuková hodina trvá obvykle 50minut, hodina PDV je chápána v rozsahu 60 minut. Ve vazbě na typ vzdělávání a dobuvýuky je stanoven maximální roční počet hodin PDV. Pro kurzy realizované mimoběžnou pracovní dobu představuje tento limit 120 hodin ročně při odborném259