Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

ZAMĚSTNÁVÁNÍ STARŠÍCH OSOB - ORGANIZACEOtázka č.22.Z výše uvedených důvodů (viz otázka č.21) vyberte tři, které jsou podle Vašich zkušeností vůbecnejčastější a seřaďte je podle četnosti výskytu.V pořadí prvně uváděným nejčetnějším důvodem byla třetinou zaměstnavatelů označena celkováúnava, vyčerpanost z práce (33 %). Druhý nejčetněji uváděný důvod v pořadí na prvním místě bylzdravotní stav zaměstnanců (22 %).V pořadí druhým a třetím nejčastěji uváděným důvodem byly zdravotní problémy (23 % a 16 %), zanimiž v obou případech následovala celková únava (19 % a 11 %).Pomineme-li řazení dle četnosti výskytů uvedených důvodů, pak absolutně, v rámci tří možnýchvybraných důvodů, nejčastěji zaměstnavatelé uváděli celkovou únavu, vyčerpanost z práce (63 %),dále zdravotní problémy, nevyhovující zdravotní stav (61 %) a péči o rodinné příslušníky (34 %).Nejčastější důvody pro odchod do důchodu před dosažením důchodového věkujsou celkově unavení, vyčerpaní z prácemají zdravotní problémy, nevyhovující zdravotní stavchtějí pečovat o rodinné příslušníkychtějí být s rodinouproblematické cestování do zaměstnáníbyli propuštěni z důvodu nadbytečnostichtějí se věnovat svým koníčkům, zálibámmuseli by se učit novým pracovním dovednostem, což se jim nechcesnažíme se je nahradit mladými lidminejsou schopni naplnit očekávání, která jsou s jejich prací spojenaneumí se přizpůsobituž nedovedou být užitečníobtížně vycházejí s mladšími spolupracovníky6361342517171614137433údaje jsou v procentechVyužijeme-li možnosti přiřadit v pořadí prvně jmenovanému důvodu tři body, druhému jmenovanémudva body a v pořadí třetímu jmenovanému jeden bod, pak seřazení prvních tří důvodů dle dosaženýchbodů vypadá následovně:jsou celkově unavení, vyčerpaní z práce1518 bodůmají zdravotní problémy, nevyhovující zdravotní stav 1314 bodůchtějí pečovat o rodinné příslušníky787 bodů.14PROSINEC 2006