Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

Příloha IPodpora zlepšení pracovního prostředí- zlepšení vztahů na pracovišti, motivace a zdraví zaměstnancůFinsko - přizpůsobení práce tak, aby napomáhala starším pracovníkům setrvatv zaměstnání a udržet si pevné zdravíostatní země: FranciePreventivní opatření k zamezení či zmírnění fyzického opotřebení pracovníků- nemocem z povolání lze předcházet zlepšením pracovních podmínek např. odstraněnímfyzické manipulace s těžkými předměty, zabezpečením vhodného osvětlení aumístěním pracovních míst;- pro starší pracovníky, u nichž dochází k poklesu fyzické aktivity, je možné upravitpracovní místo podle jejich potřeb a udržet tak jejich produktivitu a zaměstnanostnapř. úpravou úrovně osvětlení vzhledem k zhoršenému zraku starších osob čizměnou pracoviště s cílem snížit fyzickou náročnost;- převzetí těžké fyzicky náročné práce vykonávané starším pracovníkem, který zůstávájako školitel výkonu této činnosti;- přizpůsobení pracovního tempa;- pravidelné lékařské prohlídkyVhodná pracovní místa pro starší pracovníky- přizpůsobit náročnost zaměstnání věku a fyzické výkonnosti starších pracovníkůZměna postojů uvnitř organizace ve prospěch starších pracovníků- např. pomocí zdůrazňování výhod zaměstnávání a investování do starších pracovníků,školení v oblasti rovných příležitostí, specifických potřeb stárnoucí pracovní síly;- zavedení senior managementuPodpora zájmu starších zaměstnanců na řešení této problematikyÚprava kolektivních dohodPříklady ustanovení v kolektivních dohodách:- výplata finančních odměn při dosažení 50 let, při odchodu do řádného starobníhodůchodu;- omezení propouštění osob v předdůchodovém věku;- závazky zakazující věkovou diskriminaci;- ustanovení o možnosti převedení starších pracovníků na méně náročnou práciv rámci organizace při současném zachování původní (vyšší) mzdyDánsko - dohody obsahují sociální kapitoly řešící problematiku pracovních podmínekpro znevýhodněné osoby včetně starších pracovníků;92