Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

ZAMĚSTNÁVÁNÍ STARŠÍCH OSOB - ORGANIZACEZpůsoby vzdělávání zaměstnanců v organizacizařazování všech pracovníků bez ohledu na věk do podnikového vzdělávání podlepožadavků vykonávané profeseposkytování informací zaměstnancům o možnostech dalšího vzdělávání8083příspěvek zaměstnancům na vzdělávací kursy72motivace k zvyšování kvalifikace daná možnostmi kariérního růstu58finanční motivace k zvyšování kvalifikace48poskytování neplacené dovolené za účelem vzdělávání41pořádání speciálních kursů pro zaměstnance starší 50 let140 20 40 60 80 100údaje jsou v procentechVyjma pořádání speciálních kursů pro zaměstnance starších 50 let se všechny ostatní formy participacezaměstnavatelů na vzdělávání svých zaměstnanců významně častěji uplatňují v nepodnikatelské sféře,v subjektech se zahraniční účastí, ve velkých organizacích, v organizacích, kde pracuje vyšší procentoosob starších 50 let, dále pak tam, kde působí odbory, kde mají zpracovaný plán náboru zaměstnanců aplán rozvoje lidských zdrojů.Otázka č.53Jak obecně hodnotíte efektivitu finančních prostředků vynakládaných na vzdělávánízaměstnanců starších 50 let?O vysoce efektivním vynaložení svých finančních prostředků na vzdělávání je přesvědčeno 6 z 10zaměstnavatelů (o velmi vysokém 7 %, vysokém 51 %, o nízkém 37 % a o velmi nízkém 5 %).Hodnocení efektivity finančních prostředků vynakládaných na vzdělávánízaměstnanců starších 50 let37%4%52%7%velmi vysokávysokánízkávelmi nízkáNízkou efektivitu prezentovaly zejména podnikatelské subjekty, subjekty s českým kapitálem,organizace z odvětví obchodu a stravování, organizace, kde nepůsobí odbory, malí zaměstnavatelé,zaměstnavatelé, kteří nezaměstnávají osoby starší 50 let a ti, kteří nemají zpracovaný plán rozvojelidských zdrojů.45PROSINEC 2006