Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

Příloha IIindividuální plán pracovní rehabilitace. Příprava k práci směřuje k zapracování osobyse ZP na vhodné pracovní místo, může trvat až 24 měsíců. Úřad práce můžezaměstnavateli, který provádí přípravu k práci osob se ZP, uhradit náklady na tutopřípravu. Mohou být organizovány specializované rekvalifikační kurzy, a to za stejnýchpodmínek jako u rekvalifikace.Chráněné pracovní místo je pracovní místo vytvořené zaměstnavatelem proosobu se ZP na základě písemné dohody s úřadem práce. Musí být provozovánonejméně 2 roky. Úřad práce může poskytnout příspěvek jak na zřízení, tak na provozchráněného pracovního místa.Chráněná pracovní dílna je pracoviště zaměstnavatele, kde je zaměstnánonejméně 60 % pracovníků se ZP. Musí být provozována nejméně 2 roky. Úřad práce izde může poskytnout příspěvek jak na zřízení, tak na provoz chráněné dílny.Příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením se poskytujezaměstnavatelům zaměstnávajícím více než 50 % osob se ZP, a to diferencovaněpodle stupně zdravotního postižení zaměstnaných. Příspěvek se poskytuje na základěžádosti zaměstnavatele. Tím jsou většinou různá výrobní družstva.Povinný příspěvek zaměstnávání osob se ZP, neboli „kvóta“. Zaměstnavatelés více než 25 zaměstnanci jsou povinni zaměstnávat osoby se ZP ve výši 4 %povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců. Formy plnění: a)zaměstnáváním, b) odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů zaměstnávajícíchvíce než 50 % osob se ZP, c) odvodem do státního rozpočtu.Na starší uchazeče o zaměstnání se ZP se samozřejmě vztahují i všechnaustanovení o aktivní politice zaměstnanosti. Určitá zvýhodnění pro osoby se ZP jsouv poskytování příspěvku na dopravu zaměstnanců (pozn.: u zaměstnanců s těžšímzdravotním postižením se poskytuje příspěvek ve výši 100 % nákladů) a v poskytovánípříspěvku na zapracování (pokud zaměstnavatel přijímá uchazeče o zaměstnání,kterému úřad práce věnuje zvýšenou péči). Určité zvýhodnění pro zaměstnavatelezaměstnávající více než 50 % osob se ZP může být poskytnuto i v rámci cílenýchprogramů k řešení zaměstnanosti.Kromě uvedených opatření v zákonu o zaměstnanosti existují ještě další formy,jejichž smyslem je podporovat zaměstnanost osob se ZP nebo kompenzovat nevýhodyspojené s jejich zaměstnáváním. Jde především o finanční úlevy v daňové oblasti,zvýhodnění zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50 % občanů se ZP v obchodníveřejné soutěži, dotace podnikatelským subjektům zaměstnávajícím nejméně 50 %občanů se ZP.Pozitivní je zrušení předchozího omezení, a tedy umožnění neomezenéhosouběhu částečného invalidního důchodu s příjmem z výdělečné činnosti. Nyní již výšepříjmů z výdělečné činnosti poživatele tohoto důchodu nemá vliv na výši a výplatudůchodu (viz zákon č.24/2006 Sb.).Názory úřadů práce na účinnost uplatňování uvedených právních předpisůnejsou zcela jednotné. Podle některých jsou přijatá opatření již dostatečná, podlejiných nejsou dostatečně účinná. Zaměstnavatelé projevují zájem především opříspěvky na zřízení a provoz chráněných dílen a pracovišť, problémem je alenedostatek vhodných programů. Kritičtější jsou názory na uplatňování 4 % kvótypovinného zaměstnávání osob se ZP - to nevede ke zvýšení jejich zaměstnanosti,zaměstnavatelé raději odvádějí finanční částky do státního rozpočtu, pochybnosti jsouo věrohodnosti „náhradního plnění“.163