Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

Příloha IIIpracovních míst, ke vzdělávání, a tím nabízí možnosti pracovního uplatnění specifickým,cíleným skupinám uchazečů o zaměstnání. Účinnost aktivní politiky zaměstnanosti jev ovlivňování rozvoje efektivní zaměstnanosti a výrazným způsobem zabraňuje zvyšovánínezaměstnanosti např. osob starších 50 let věku.4.10 Jak hodnotíte zaměstnanost starších občanů se zdravotním postižením.Jaké jsou klady a nedostatky stávajících opatření k podpoře jejich zaměstnáváníOpatření k podpoře zaměstnávání osob se zdravotním postižením jsou podle názoruúřadu práce dostatečná - příspěvky na zřízení a provoz chráněných míst a dílen,příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením, povinnostzaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve stanoveném počtu. Zvyšování počtuvytvářených pracovních míst pro OZP nebrání nedostatečná opatření, ale nedostateknebo neexistence vhodných výrobních programů pro chráněná místa a chráněné dílny.Řada žadatelů o poskytnutí příspěvku na zřízení chráněného místa nebo chráněnédílny je odmítnuta ne z důvodu nedostatku finančních prostředků z APZ, ale proto, ževýrobní programy a činnosti neodpovídají potřebám a možnostem uchazečů ozaměstnání se zdravotním postižením.5. Řešení nezaměstnanosti5.1 Jaké jsou specifické znaky nezaměstnanosti starších osob?Ztráta sociálních jistot, pokles životní úrovně, stres. Při dlouhodobé nezaměstnanostiztráta kvalifikace, profesních znalostí a dovedností.Kumulované handicapy - horší vzdělanostní struktura a častější zdravotní problémy,které se ve svých důsledcích podílejí na zvýšeném podílu dlouhodobě nezaměstnanýchmezi uchazeči o zaměstnání staršími 50ti let.5.2 Do jaké míry představují problém ve skupině starších uchazečů o zaměstnáníosoby se zdravotním postižením, starší dlouhodobě nezaměstnaní? Trendzvyšování či snižování?V současné době je cca 56 % uchazečů o zaměstnání z celkového počtu staršíchuchazečů (nad 50 let) se zdravotním postižením nebo se zdravotním omezením.U starších dlouhodobě evidovaných uchazečů o zaměstnání se zdravotním postiženímnebo zdravotním omezením je podíl podstatně vyšší - 75 %. Trend se zvyšuje.Určitě trend zvyšování, u obou skupin. Statisticky počet těchto osob v evidenci úřadupráce roste, přestože jsou zaměstnavatelé vyzýváni k zaměstnávání těchto osob zavýhodných finančních podmínek. Pravděpodobně právě z důvodu specifikace těchtoskupin se pro zaměstnavatele stávají nezajímavými a raději odvádějí státu „povinnéodvody“ za nezaměstnávání těchto osob.5.3 Jak hodnotíte ochotu starších uchazečů o zaměstnání spolupracovats úřady práce?Záleží na délce evidence. Pokud se podaří uchazeče o zaměstnání umístit do 6 měsíců,je s ním dobrá spolupráce. Po této době se jejich ochota dělat se sebou cokoli snižujeúměrně s délkou evidence. Je to individuální, v poslední době se setkáváme spíšes neochotou spolupracovat s úřadem práce.390