Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

ZAMĚSTNÁVÁNÍ STARŠÍCH OSOB - ORGANIZACEOtázka č.25Představte si prosím, že byste se ve vaší organizaci rozhodoval/a, kterého ze stejně kvalitníchuchazečů přijmout na pracovní pozici, která se ve vaší organizaci vyskytuje nejčastěji. Pro kohobyste se rozhodl/a?Zaměstnavatelé měli vybírat vždy jednu osobu z předkládaných dvojic na volné pracovní místo.Ukázalo se, že dobrovolně by si za své zaměstnance starší pracovníky a důchodce vybrala jen velmimalá část dotázaných, tedy pokud by existovala jiná možnost – viz Tab. 7.Z druhého stupně třídění je patrné, že těmto skupinám dávaly častěji přednost, v porovnání s ostatními,podnikatelské subjekty s manuálními profesemi, zejména při srovnání s ženami po mateřské as absolventy.Tab. 7 Preference skupin pracovníků při obsazování pracovních místSkupina podíl v % skupinaAbsolvent 70 : 30 starší pracovník předdůchodového věkumladý člověk, který právě založil rodinu 66 : 34 žena krátce po mateřské dovolenéAbsolvent 92 : 8 důchodcestarší pracovník předdůchodového věku 20 : 80mladý člověk, který právě založilrodinužena krátce po mateřské dovolené 40 : 60 absolventDůchodce 8 : 92mladý člověk, který právě založilrodinustarší pracovník předdůchodového věku 46 : 54 žena krátce po mateřské dovolenémladý člověk, který právě založil rodinu 67 : 33 absolventDůchodce 8 : 92 starší pracovník předdůchodového věkužena krátce po mateřské dovolené 83 : 17 důchodcePreferovaný uchazeč o zaměstnání0 62 67 83 1000 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100důchodcestarší pracovník v předdůchodovém věkužena krátce po mateřské dovolenéabsolventmladý člověk, který právě založil rodinuHodnocení:0 = nejméně preferovaný100 = nejvíce preferovanýOtázka č.26Jaké vlastnosti by podle Vás měli mít pracovníci starší 50 let, aby byli pro vaši organizaciatraktivnější pracovní silou?Mezi nejsilnější požadavky k zatraktivnění pracovníků starších 50 let zaměstnavatelé řadili vysokoukvalifikaci, odborné znalosti a dovednosti, dále pak zvládnutí práce na počítači a možnost uplatnit natyto osoby nižší daně a odvody ze mzdy. Naopak zaměstnavatelé v menší míře (4 z 10) požadovali odstarších pracovníků, z důvodu jejich zatraktivnění, ochotu pracovat za méně peněz..18PROSINEC 2006