Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

Příloha INesporné rezervy jsou ještě v rozsahu a účinnosti opatření aktivní politikyzaměstnanosti v kompetenci úřadů práce. Ze statistiky úřadů práce mj. vyplývá:• Jestliže v průběhu roku 2005 bylo na veřejně prospěšných pracích umístěno 3,2 %všech uchazečů o zaměstnání, z uchazečů starších 50 let to bylo dokonce více, a to3,7 % (v roce 2006…3,8 % a 4,5 %).• Jestliže na společensky účelných pracovních místech bylo v roce umístěno 4,5 %všech uchazečů, ze starších 50 let to bylo jen 2,5 % (v roce 2006…5,1 % a 3,4 %).• Jestliže se rekvalifikací zúčastnilo v roce 2006 14,1 % ze všech uchazečů a v tomroce ji dokončilo 10,3 %, ze starších 50 let to bylo jen 9,5 %, resp. 6,6 %.I z těchto několika údajů je zřejmé, že zejména pokud jde o další odbornévzdělávání, charakterizované v rámci programů APZ (aktivní politiky zaměstnanosti)rekvalifikací, je jak zájem, tak i uplatnění starších uchazečů poskončení rekvalifikací menší než u ostatních uchazečů. Přitom právě odbornápřipravenost je základem pro uplatnění starších občanů na trhu práce. Ukazuje se, že iv oblasti APZ a v oblasti dalšího odborného vzdělání se nabízí značný prostor proúčinnější zapojení starších osob.65