Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

Příloha IShrnutí opatření zaměřených na podporu staršíchpracovníků v zemích EUHelena VychováSoučasný demografický vývoj, nákladné důchodové systémy, nedostatek pracovnísíly, to vše vedlo většinu zemí Evropské unie k hledání cest, jak zvrátit trendnarůstajícího počtu předčasných důchodů a jak účinněji podpořit prodlužovánípracovního života. Vlády tak začaly přijímat různá opatření znevýhodňující předčasnédůchody a zavádět opatření stimulující starší pracovníky k delšímu setrvání v pracovnímpoměru. Podle řady výzkumů by starší pracovníci dali přednost postupnémuodchodu z pracovního života. Některé vlády tak přišly s pokusem o zavedení možnostipružného odchodu do důchodu. V souladu s Evropskou strategií zaměstnanosti zavedlyčlenské státy aktivní politiku zaměstnanosti zaměřenou na starší pracovníky. Opatřenízahrnují zejména dotace mezd, systém vzdělávání a pracovního poradenství, kampaněvěnující se problematice starších pracovníků.Přehled hlavních opatření zaměřených na starší pracovníky v evropskýchzemíchOpatření lze rozdělit do skupin na opatření přijímaná zaměstnavateli a státem.Opatření státu se mohou dále členit na opatření zaměřená na podporu zaměstnavatelů,na starší osoby a opatření vlády současně orientovaná na obě skupiny.Mimo tyto skupiny stojí významný faktor ovlivňující míru zaměstnanosti v zemi,a to výkonnost ekonomiky. Právě vysoká výkonnost ekonomiky je považována zajednu z hlavních příčin nízké nezaměstnanosti starších osob v Irsku.OPATŘENÍ ZE STRANY ZAMĚSTNAVATELŮZvýšení podpory vzdělávání zaměstnanců- výukové metody nutné přizpůsobit potřebám a schopnostem starších pracovníků;Belgie - sociální partneři se zavázali k zvýšení podílu mzdových nákladů vynakládanýchna vzdělávání a k vypracování vzdělávacího plánu zaměřeného na starší pracovníky;Dánsko - přes 80 % firem nabízí vzdělávací kurzy svým zaměstnancům;Itálie - Vyšší vzdělávací institut - pořádá vzdělávací programy pro nezaměstnané starší50 let;další země: Finsko, Francie, Irsko;Modernizace pracovní doby a organizace práce, flexibilní pracovní prostředínapř. v Belgii, Irsku91