Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

ZAMĚSTNÁVÁNÍ STARŠÍCH OSOB - ORGANIZACEOtázka č.44Oblast pracovních podmínek a pracovní doby.V rámci výzkumu byla zaměstnavatelům předložena baterie 10 opatření, která se týkala pracovníchpodmínek a pracovní doby – viz Tab. 18. Ta měla být hodnocena v souvislosti se zaměstnáváním osobstarších 50 let z pohledu přijatelnosti pro respondentův subjekt.Průměrné známky, které byly získány za jednotlivá opatření, ukazují, že žádné z předložených opatřenínení pro zaměstnavatele přijatelné.Nejmenší „problém“ zaměstnavatelé vidí v zavedení nižší pracovně-právní ochrany, ale i zdeprůměrná známka dosáhla hodnoty 3,01, tedy „spíše nepřijatelné“!Hlubší analýza ukázala, že menší problémy se zavedením téměř všech opatření by měly organizace,kde jsou zaměstnáni důchodci. Dále pak i to, že přestože zaměstnavatelé odpovídali z pohleduvelikosti, kapitálu, … víceméně obdobně, tak malé organizace se ve svých odpovědích velmi lišily.Tab. 18 Aplikovatelnost opatření ke zvýšení uplatnění osob starších 50 let z oblasti pracovních podmíneka pracovní dobyOpatření z oblasti pracovních podmínek a pracovní dobyMEAN*nižší pracovně-právní ochrana pracovníků starších 50 let (ulehčení propouštění) 3,01flexibilní délka i uspořádání pracovní doby 3,04možnost pracovat na částečný úvazek (např. na 6 hodin denně) 3,07nabídka dočasného pracovního poměru (pracovní smlouva na dobu určitou, např.na jeden rok)3,08prodloužení dovolené, dny volna navíc 3,13povinné zahrnování podmínek pro práci osob starších 50 let do kolektivníchsmluv3,22větší pracovně-právní ochrana pracovníků starších 50 let (zákaz propouštění) 3,23postupný přechod na fyzicky i psychicky méně náročnou práci bez změny výšemzdy3,26zkrácení pracovní doby s dorovnáním příjmu (dotace zaměstnavateli) 3,28zkrácení pracovní doby bez dorovnání příjmu 3,31* stupnice 1-4, kde 1= snadno aplikovatelné a 4= naprosto nepřijatelnéPřijatelnost vybraných opatření v oblasti pracovních podmínek a pracovní dobyv souvislosti se zaměstnáváním osob starších 50 letnižší pracovně-právní ochrana pracovníků starších 50 let (ulehčení propouštění)4224231flexibilní délka i uspořádání pracovní doby7134733možnost pracovat na částečný úvazek (např. na 6 hodin denně)6134932nabídka dočasného pracovního poměru (pracovní smlouva na dobu určitou, např. najeden rok)9114436prodloužení dovolené, dny volna navíc6124637povinné zahrnování podmínek pro práci osob starších 50 let do kolektivních smluv5133944větší pracovně-právní ochrana pracovníků starších 50 let (zákaz propouštění)3134143postupný přechod na fyzicky i psychicky méně náročnou práci bez změny výše mzdy5103946zkrácení pracovní doby s dorovnáním příjmu (dotace zaměstnavateli)4113747zkrácení pracovní doby bez dorovnání příjmu3133550snadno aplikovatelnéaplikovatelnéobtížně aplikovatelnénaprosto nepřijatelné0 20 40 60 80 100údaje jsou v procentech37PROSINEC 2006