Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

POSTOJE STARŠÍCH ZAMĚSTNANCŮOtázka č.12Z jakých důvodů jste opustil/a své předchozí zaměstnání?V rámci šetření byla respondentovi nabídnuta baterie důvodů – viz Tab. 9.Tab. 9 Důvody odchodu z posledního zaměstnánípodílkvůli reorganizaci společnosti, kde jsem pracoval/a (snižovaly se stavypracovníků) 45,1%mé pracovní místo bylo zrušeno 33,8%chtěl/a jsem změnu 25,6%kvůli nízkému finančnímu ohodnocení mé práce 24,8%nevyhovovala mi pracovní náplň 23,3%ze zdravotních důvodů 21,1%kvůli vysoké časové náročnosti mé práce (musel/a jsem pracovat přesčas) 21,1%kvůli vysoké namáhavosti práce 19,5%zaměstnavatel zkrachoval 18,0%kvůli rozporům a neshodám s nadřízeným 18,0%kvůli rozporům a neshodám s ostatními pracovníky 3,8%jiné (vypište): 17,7%Výsledky ukazují, že nejvýznamnějšími důvody byla reorganizace společnosti a zrušenípracovního místa. (Nutno dodat, že respondent mohl uvést několik důvodů k jednomu odchodu!).V rámci položky „jiné“ byly uváděny změna bydliště, nepříjemné dojíždění, lepší nabídka apod.Otázka č.13Jak dlouho jste hledal/a nové zaměstnání?Nové zaměstnání našli všichni respondenti poměrně brzy – do jednoho roku jich bylo zaměstnáno9 z 10 (otázka dnů to byla pro 12,4%, do 3 měsíců jich byla zaměstnána více jak polovina a do 6měsíců dokonce pracovali 4z 5).Průměrná doba hledání posledního zaměstnání23%23%12%42%méně než měsíc1 - 3 měsíce4 - 6 měsícůvíce než 6 měsíců21PROSINEC 2005