Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

Příloha IIse jen domnívat, že k tomuto nárůstu přispěl vyšší zájem starších osob o alespoňčástečný invalidní důchod, a to pod tlakem obav z nezaměstnanosti při prodlužovánídůchodového věku a při obtížnějším a méně výhodném získání předčasnéhostarobního důchodu.• Současně se do jisté míry ustálila nízká míra zaměstnanosti a vysoká míranezaměstnanosti osob se zdravotním postižením. To, že nedochází k dalšímuvýraznějšímu zhoršení, lze pravděpodobně přičíst přece jen do jisté míry účinnémusouboru opatření k podpoře zaměstnávání osob se zdravotním postižením (povinnékvóty zaměstnávání osob se zdravotním postižením, dotace, systém rehabilitací,další opatření aktivní politiky zaměstnanosti apod.).• To ovšem nic nemění na skutečnosti, že zaměstnanost osob se zdravotnímpostižením je stále nedořešeným problémem a že i míra nezaměstnanosti tétoskupiny osob je kritická. (Byla-li v roce 2006 míra zaměstnanosti všech 45-59letých osob 77,4 %, u osob se ZP v této věkové skupin to bylo jen 34,2 %, bylaliv roce 2006 míra nezaměstnanosti všech 45-59letých osob 6,3 %, u osob se ZPto bylo 29,4 %!)• Řešení zaměstnanosti starších osob není myslitelné bez systémového, komplexníhořešení zaměstnanosti osob se zdravotním postižením. V důsledném řešení podmínekpro vhodné zaměstnávání osob se zdravotním postižením jsou stále značnéproblémy a i rezervy, a to zejména u starších věkových skupin.3. Přehled právního řešení podpory zaměstnávání starších osobse zdravotním postiženímK podpoře zaměstnávání osob se zdravotním postižením existuje řada právníchnorem, ty ovšem nejsou speciálně zaměřeny na starší osoby. Protože jsou to alepředevším starší lidé, mezi nimiž je vyšší podíl osob se ZP, je obecné řešenízaměstnanosti osob se ZP i důležitou součástí řešení podpory zaměstnávání staršíchosob. Zde uvádíme ta nejdůležitější opatření.Osobám se ZP se poskytuje zvýšená ochrana na trhu práce. Základní právnínormou je zákon o zaměstnanosti (zákon č. 435/2004 Sb.), který mj. ukládá přizprostředkování zaměstnání věnovat zvýšenou péči i fyzickým osobám se zdravotnímpostižením a fyzickým osobám starším 50 let věku.Zákon o zaměstnanosti dále řeší následující otázky:• pracovní rehabilitace,• chráněné pracovní místo a chráněné pracovní dílny,• příspěvek na podporu zaměstnávání osob se ZP,• „kvótu“ pro zaměstnavatele povinného zaměstnávání osob se ZP.Pracovní rehabilitace je souvislá činnost zaměřená na získání a udrženívhodného zaměstnání osoby se ZP, kterou zabezpečují úřady práce, které hradí ináklady s ní spojené. Zahrnuje mj. poradenskou činnost, teoretickou a praktickoupřípravu pro pracovní uplatnění, zprostředkování a vytváření podmínek pro výkonzaměstnání nebo jiné výdělečné činnosti. Úřad práce spolu s osobou se ZP sestavuje162