Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

Příloha IRakousko - postupně klesá návrh snížit z 88 % na 80 % zvýšení důchodu za každý rokpojištění z původních 2 % na 1,78 %, tj. původně dosahoval důchod 80 % výpočtovéhozákladu po 40 letech pojištění, po reformě bude stejné výše důchodu dosaženopo 45 letech pojištěníZrušení zákazu souběhu starobního důchodu a pracovního příjmuSouběh plného starobního důchodu a příjmu z výdělečné činnosti je:1) možný bez omezení - Německo (důchodci ve věku 65+), Nizozemsko (státní důchod),Rakousko, Polsko, Portugalsko, Finsko, Itálie, Lucembursko (65+), Švédsko,Velká Británie, Maďarsko, Kypr, Slovensko2) možný do určitého limitu příjmu, při vyšších příjmech je důchod krácen nebopřestává být vyplácen - Belgie, Dánsko, Řecko, Francie3) není možný - Španělsko (možný pouze souběh částečného důchodu s prací načástečný úvazek), Slovinsko (možný pouze souběh částečného důchodu s prací načástečný úvazek)V některých systémech, zejména příspěvkově definovaných (např. Švédsko, Polsko),vznikají v případě souběhu důchodu s výdělečnou činností dodatečné důchodovénároky a důchod je po určité době vyměřen v nové (vyšší) výši.Omezení souběhu předčasného důchodu a pracovního příjmuLucembursko - v případě, že občan pobírá předčasný důchod, může vykonávat jenpříležitostné zaměstnání. Příjem z tohoto zaměstnáním nesmí být vyšší než třetinaminimální mzdy. Jestliže příjem ze zaměstnání překročí tuto hranici, je důchodautomaticky snížen na polovinu.Zavádění flexibilních důchodů (flexibilní důchodový systém)- umožňují postupný přechod do důchodu; spojení postupných odchodů do důchodus prací na částečný úvazekRakousko - podle úpravy částečných důchodů mohou podniky uzavírat se staršímipracovníky následující dohody: ženy ve věku přes 50 let a muži přes 55 let majímožnost omezit svoji pracovní dobu na 40 % - 60 % původní pracovní doby a zároveňnadále pobírat 70 až 80 % jejich dřívějšího příjmu; starší pracovníci mají možnostrozdělit období snížené pracovní doby do „bloků“, kdy v první polovině tohoto obdobívykonávají práci na plný úvazek a v druhé polovině mají zcela volno.Německo - zaměstnanci ve věku 55 let a více mohou omezit svoji pracovní dobu o 50% až na dobu pěti let. Zaměstnavatelé musí dorovnat mzdu tohoto pracovníka alespoňna úroveň 70 % a platit příspěvky na důchodové pojištění alespoň ve výši 90 %příspěvků odváděných z předešlé mzdy, takže částečný důchod představuje pouzemalou redukci příjmu. Pracovní doba může být snížena po celou dobu sjednanéhoobdobí nebo lze využít možnosti jejího rozdělení do bloků (rozdělení na období plnéhopracovního úvazku a volna).Švédsko - v novém systému mohou osoby odcházet do důchodu v 61 letech s plnýmnebo částečným důchodem (1/4, 1/2 nebo 3/4) a současně pokračovat ve výkonuzaměstnání na plný nebo částečný pracovní úvazekDánsko - částečné důchody pro zaměstnance a OSVČ ve věku 60-65 let, kteří pracujína částečný úvazekdalší země: Portugalsko, Španělsko, Francie99