Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

ZAMĚSTNÁVÁNÍ STARŠÍCH OSOB - ORGANIZACETab. 10 Míra vhodnosti jednotlivých typů kontraktů v oblasti zaměstnáváníTyp kontraktuMEAN*pracovní poměr na dobu určitou 2,91práce na částečný úvazek 2,56krátkodobý pracovní poměr (tj. na dobu nepřesahující 6 měsíců) 2,31domácí práce (teleworking, homeworking) 1,57* stupnice 1-4, kde 1= rozhodně nevhodné a 4= rozhodně vhodnéOtázka č.30Do jaké míry považujete uvedené typy kontraktů za vhodné pro zaměstnávání osob starších 50let?Zaměstnavatelé řadí vhodnost jednotlivých typů kontraktů pro osoby starší 50 let stejně jako proostatní zaměstnance – viz Tab.10 a Tab.11. Změna je však v míře vhodnosti – pro starší osoby seukazuje být nepatrně méně vhodnější sjednání pracovního poměra na dobu určitou a naopak lehceroste vhodnost práce na částečný úvazek, práce doma a vhodnost krátkodobého pracovního poměru.Tab. 11 Míra vhodnosti jednotlivých typů kontraktů pro zaměstnávání osob starších 50 letTyp kontraktuMEAN*pracovní poměr na dobu určitou 2,75práce na částečný úvazek 2,61krátkodobý pracovní poměr (tj. na dobu nepřesahující 6 měsíců) 2,32domácí práce (teleworking, homeworking) 1,71* stupnice 1-4, kde 1= rozhodně nevhodné a 4= rozhodně vhodnéOtázka č.31Jak závažná je podle Vás problematika zaměstnávání osob starších 50 let v ČR obecně?Problematiku zaměstnávání osob starších 50 let považují za velmi závažnou téměř ⅔ dotazovanýchzaměstnavatelů (64 %). Jako méně závažnou ji označila necelá ⅓ subjektů (30 %). Nepodstatnáproblematika to je pro 6 % organizací.Rozdíly v odpovědích jednotlivých kategorií nebyly v tomto případě zjištěny.Závažnost problematiky zaměstnávání osob starších 50 let v ČR30%6%64%velmi závažnáméně závažnánepodstatná23PROSINEC 2006