Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

Příloha IILegislativa ČR v oblasti APZ tedy nereguluje postavení starších osob na trhupráce jako samostatnou problematiku. Platí pro ně stejná opatření a nástroje jako naostatní uchazeče o zaměstnání. Přesto je v ní zdůrazněna citlivost jejich postavení vůčijiným věkovým skupinám a jsou zařazeni mezi rizikové skupiny, které je třeba v rámciAPZ podporovat intenzivněji.2. Charakteristika problematiky starších osob na trhupráce v souvislosti s výkonem APZ2.1 Problematika nezaměstnanosti osob nad 50 let2.1.1 Nezaměstnanost starších osobRůst nabídky starších pracovníků způsobený jednak zvyšováním věku odchodudo důchodu, jednak zpřísněním předčasných starobních důchodů, se v ČR projevujezvyšující se nezaměstnaností osob nad 50 let. V roce 2005 bylo v této věkovéskupině 85,5 tisíc osob nezaměstnaných. Průměrná míra nezaměstnanosti této věkovéskupiny činila ve stejném roce zhruba 6,3 %. (Karpíšek, 2006) Dlouhodobější vývojmíry nezaměstnanosti osob ve věku 50-64 ilustruje graf č. 1.Graf č. 1 Míra nezaměstnanosti (v %)10,09,08,0míra v %7,06,05,04,03,02,01,00,015+50-6450-5455-5960-641996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005Zdroj: VŠPS ( přepočet a zpracování Karpíšek, 2006)rokZ tohoto grafu je patrné, že i přes svůj růst zůstává míra nezaměstnanostistarších 50 let ve srovnání s ostatními věkovými kategoriemi trhu práce podprůměrná.Což je však dáno tím, že jako nezaměstnaní zůstává pouze část propuštěných staršíchosob. Zbylá část odchází do ekonomické neaktivity, tedy jednoho z možných typůdůchodových schémat (invalidního, řádného starobního, předčasného starobního), což195