12.07.2015 Views

Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

SHOW MORE
SHOW LESS
  • No tags were found...

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Příloha II- ve variantě I cca 4,73 mld. Kč,- ve variantě II cca 2,38 mld. Kč.c) Při kombinaci obou omezení nákladů (redukce příspěvků jen z 20 až 50 %,zmenšení okruhu zaměstnanců jen na „modré límečky“) by se náklady pohybovalyv rozmezí cca 10 až 24 % jejich celkového objemu, tj.- ve variantě I cca 1,0 až 2,4 mld. Kč,- ve variantě II cca 0,5 až 1,2 mld. Kč.(4.4.2) Náklady varianty III lze snížit:- redukcí jen části sazeb příspěvků,- omezením okruhu nově přijímaných <strong>osob</strong>, na které se snížení příspěvků vztahuje(např. jen na dlouhodobě nezaměstnané apod.),- omezením doby, po kterou se příspěvková sazba u zaměstnavatele snižuje např.ze 3 let na 2 roky.Náklady se mohou snížit v ročním rozsahu na cca 7 až 17 % maximálníhorozsahu, tj. ve variantě b) přírůstku zaměstnanosti na 0,23 až 0,57 mld. Kč a vevariantě c) přírůstku na 0,28 až 0,68 mld. Kč.Tyto náklady by se ročně měly zvyšovat jak růstem průměrné mzdy, tak růstemzaměstnanosti (cca o 15 až 18 % ročně).(4.4.3) Varianty I až III snížení příspěvků na sociální zabezpečení zaměstnancůplacené zaměstnavateli lze podle konkrétní situace v zaměstnanosti a motivačníchzáměrů spojovat a kombinovat.Souhrnně lze náklady a míru motivace shrnout takto:varianty sníženíroční náklady (mld. Kč) výpadek příjmů sociálního pojištění (%) x)příspěvků minimálně maximálně minimálně maximálněI 1,0 10,1 0,4 4,1II 0,5 5,1 0,2 2,0III 0,2 1,3 0,1 0,5celkem 1,7 16,5 0,7 6,6x) u zaměstnanců, u nichž se realizuje snížení příspěvkůSnížení náhrad zaměstnancům (v %) se na jednoho zaměstnance, u kterého serealizuje snížení sazeb příspěvků na sociální zabezpečení, pohybuje od cca 2 do 18 %.B. Dotace zaměstnavatelům na mzdy starších zaměstnancůDotace zaměstnavatelům na mzdy starších zaměstnanců mohou být vzhledemk nákladům jako příjmová motivace používány značně selektivně z hlediska profesního,regionálního nebo časového; účinnost opatření (pokud by úroveň dotací byla obdobná,jako je uplatňována v zahraničí, tj. dotace cca 50 % hrubé mzdy, popř. náhradzaměstnancům) by přitom byla pravděpodobně značná.156

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!