Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

Příloha IIMalým a středně velkým firmám nabízí iniciativa INQA poradenské službyohledně managementu demografické změny, které jsou regionálně specifické apřizpůsobené jejich konkrétním potřebám. Starší konzultanti jsou připravováni na roliporadců v oblasti managementu věku (age management), kteří budou poskytovat svéslužby přímo ve firmách. INQA provozuje webovou stránku www.inqa.de, kteráposkytuje platformu ke vzájemnému učení se a sdílení informací, uspořádaných podlerůzných tematických okruhů, shromažďuje výsledky projektů, informuje o publikacícha obsahuje i databázi příkladů dobré praxe v podnicích.Na pomezí odborné analýzy problému stárnoucí pracovní síly a informačníkampaně stojí mezinárodní projekt „Proage“ (www.proage-online.de), který proběhlv letech 2001-2003. Jedná se o masivní široce zaměřenou kampaň cílenou na členyasociací účastnících se projektu. Realizovaly jej Konfederace německých asociacízaměstnavatelů (BDA) ve spolupráci s Bertelsmannovou nadací a asociacemi zaměstnavatelůz Dánska, Nizozemska, a Irska. Projekt byl podporován z ESF. V rámciprojektu proběhla série mezinárodních expertních seminářů a konferencí, kde sesetkávali představitelé politiky, vědy a firemního sektoru za účelem vytvořenípraktických přístupů a strategií. Bylo vytvořeno Kompendium příkladů dobré praxe, kdejsou uvedeny společnosti, které dobře zacházejí se staršími pracovníky a podporujíjejich zaměstnatelnost. Vznikl praktický průvodce pro zaměstnavatele, jak zacházet sestaršími pracovníky, který je k dispozici na webových stránkách projektu. Jejichprostřednictvím jsou rozšiřovány i další podobné publikace.Ve Velké Británii v současné době probíhá vládní kampaň „Age positive“,jejímž hlavním cílem je podporovat zaměstnávání pracovních sil různého věku - tedystarších spolu s mladšími, bez bariér a věkové diskriminace. Program má na starostitým pracovníků odboru práce a penzí. Kampaň podporuje zaměstnavatele, aby přijímalirozhodnutí ohledně náboru, vzdělávání a udržení si pracovníků, která nejsou ovlivněnávěkem pracovníků. Prostředky kampaně jsou publikace, výzkum, tisk, konference asemináře, udělování ocenění. Kampaň spolupracuje s více než stem zaměstnavatelů,kteří jsou nazýváni „šampióni“ („Age Positive Employer Champions“) pro svoji ochotuvytvořit věkově smíšené prostředí na pracovišti a odstranit věkovou diskriminaci. Jsoushromažďovány a zveřejňovány případové studie jednotlivých firem. Probíhají cílenéiniciativy směrem k malým a středním firmám a rozsáhlá mediální kampaň.Tým „Age positive“ úzce spolupracuje s „Age Partnership Group“, což je skupinainstitucí (firem, zaměstnavatelů, sociálních partnerů a vládních oddělení), která mápodobné cíle (mimo jiné poskytuje zaměstnavatelům zdarma praktické produkty apublikace obsahující návody a pomůcky, jak přecházet na přístup pozitivně orientovanýk věku).Nevládní organizace National Institute of Adult Continuing Education (NAICE)působící v Anglii a Walesu se snaží prostřednictvím svých iniciativ „Older and Bolder“ a„Meeting Needs of Older Learners“ (2002) propagovat vzdělávání mezi staršími lidmi.Rakouská webová stránka „Arbeit und Alter“ (Práce a věk)(www.arbeitundalter.at) byla původně zřízena Federací průmyslu a Federální komoroupráce (BAK). V r. 2004 byla rozšířena na všechny sociální partnery a jejich příslušnéorganizace. Tato webová stránka poskytuje informace o vhodné organizaci práce vestarším věku, o příkladech dobré praxe v Rakousku i zahraničí apod. Obsahujeinteraktivní test, kde si může firma ověřit, do jaké míry je v jejich případě otázkastárnoucí pracovní síly aktuální. Stránka tedy slouží jako databáze znalostí a virtuálníkonzultační fórum pro management.271