Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

Příloha III5.11 Máte zkušenosti s nějakým specifickým programem (PHARE, ESF, vlastnímiprogramy) k podpoře zaměstnanosti starších osob v rámci kompetencíÚP? Pokud ano, stručně zhodnoťteV roce 2005 jsme na ÚP ve Zlíně, ve snaze splnit podíl zařazených osob ve věkovékategorii nad 50 let do opatření APZ, připravili program „Padesátníci“. Byl to program,který byl realizován v rámci běžného rozpočtu na APZ a který výrazně zvýhodňovalzaměstnavatele, kteří přijímali do pracovního poměru osoby starší 50 let. Poskytovanýpříspěvek byl sice stejný jako u ostatních kategorií uchazečů, ale ve srovnánís ostatními kategoriemi uchazečů byl poskytován po delší dobu. Tato úprava programuAPZ byla nazvána programem proto, abychom dostali informace do médií a abychomtak zvýšili informovanost zaměstnavatelů o tomto programu. Vedle informacív médiích, která informace o projektu zveřejnila s výraznými titulky o dobrém počinunašeho úřadu práce, jsme předali právě uchazečům o zaměstnání ve věkové kategoriinad 50 let informace o projektu, a to v písemné podobě. Samotní uchazeči potominformovali zaměstnavatele o možnosti poskytnutí příspěvku v případě jejich zaměstnáníprávě prostřednictvím písemné informace. Tato metoda předání informace sevelmi osvědčila. Sami uchazeči poukazovali na to, že po předání informací o projektuse zvýšil zájem zaměstnavatelů o jejich přijetí. Okamžitě také stoupl počet zaměstnavatelů,kteří si přímo na ÚP doplňovali informace o příspěvku a následně uzavíralidohody o poskytnutí příspěvku na zaměstnání osoby ve věku nad 50 let.Realizací tohoto projektu se nám podařilo umístit na nástroje APZ vyjma rekvalifikacípožadovaných 25 % z celkového počtu zařazených uchazečů. Úspěch tohoto projektunás vedl k jeho opakování i v roce 2006 s tím, že pokud se u umisťovaného uchazečejedná o kumulaci problémů na trhu práce, je možno poskytnout nejen zvýšenýpříspěvek, ale také příspěvek ve vyšší částce.Projekt tak hodnotíme velmi pozitivně. Ukázal nejen potřebnost zvýhodnit staršíuchazeče při přijímání do zaměstnání, ale také důležitost dostat kvalitní informace oprojektu k zaměstnavatelům, protože i to jednoznačně přispělo k úspěchu projektu.5.12 Domníváte se, že existující relace mezi výší starobního důchodu (ipředčasného) - pracovního příjmu - výší podpory v nezaměstnanosti - výšíživotního minima a ostatních sociálních dávek – vhodně motivují starší osobyk setrvání v zaměstnání nebo k získání nového zaměstnání?Výše podpory v nezaměstnanosti, případně další sociální dávky, na které mohou osobyve věkové kategorii nad 50 let dosáhnout, pokud nemají příjmy z výdělečné činnosti,rozhodně nejsou pro tyto osoby dostačující a nemohou se rovnat příjmům ze zaměstnání.Rozdíly ve mzdovém ohodnocení u jednotlivých profesí i zaměstnavatelů jsouvelké, a tak míra motivace pro udržení si zaměstnání nebo získání nového zaměstnánízávisí právě na výši dosahovaných příjmů. Pokud žijí ve společné domácnosti dvastarší lidé, z nichž jeden je zaměstnán a má alespoň průměrnou mzdu, pak pokud jedruhý z manželů zaměstnán pouze za minimální mzdu, je pro něj motivace zůstatv zaměstnání nebo hledat nové zaměstnání nižší a může upřednostnit důchod nebospíše pobírání podpory před setrváním v zaměstnání.Rozdíly mezi minimální mzdou a některými sociálními dávkami včetně podporyv nezaměstnanosti nemusí být však pro starší osobu, stejně jako pro ostatní věkovékategorie tak významné, zejména vezmeme-li v potaz, že samotné zaměstnání přinášíčlověku určité zvýšené náklady. Malý rozdíl mezi dosahovanou mzdou a sociálnímidávkami potom snižuje motivaci k zaměstnání. Takže jednoznačně dosahovaná mzdováúroveň je pro staršího člověka rozhodující pro motivaci k setrvání v zaměstnání nebo472