Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

Příloha IIIcož se děje i bez stanovení ze strany ministerstva. Jako problém vidím stanoveníprocentuálního zastoupení, protože to nekoresponduje s procentuálním zastoupenímdané kategorie uchazečů mezi evidovanými uchazeči. Příkladem je stanovení účasti 15% dlouhodobě nezaměstnaných, přestože mezi evidovanými uchazeči je takovýchosob asi 60 % (jedná se o nezaměstnané déle jak 6 měsíců). Naopak, stanovení podílu30 % osob ve věkové kategorii do 25 let je výrazně nadsazeno. V evidenci jich bývánejvíce kolem 20 %. Stanovení podílu účasti starších uchazečů na jednotlivýchopatřeních APZ je jediné, které koresponduje se zastoupením těchto uchazečů mezievidovanými na úřadech práce. Protože však zájem o zaměstnávání těchto uchazečů jeze strany zaměstnavatelů malý, úřady práce měly problém stanovený podíl zabezpečit.Nutilo je to upravovat programy APZ tak, aby motivovaly zaměstnavatele k přijímáníosob ve věkové kategorii nad 50 let. Tím došlo ke zvýšení podílu osob účastnících seprogramů APZ. A to byl rozhodně pozitivní vliv tohoto opatření, i když se nepodařilozvýšit zájem starších osob o rekvalifikace, zájem o jejich zaměstnávání zejména naVPP a vyhrazených SÚPM se zvýšil.Takže stanovení jakýchkoli podílů by mělo být odpovídající situaci na trhu práce a pakmůže být inspirativní a pomoci dané věci. Přestože jsme na ÚP ve Zlíně byli stanovenímpodílů nemile překvapeni a ještě v pololetí se nám dařilo plnit pouze jedinýukazatel - zaměstnávání dlouhodobě nezaměstnaných (téměř 60 % účastníků APZ bylov evidenci déle jak 6 měsíců), přijetím opatření formou projektů se nám podařilo splnitna konci roku i další ukazatele – alespoň v podílu zařazování na APZ mimo rekvalifikace.Se zvýšením zájmu o starší věkové kategorie jsme spokojeni, a tak i v dalšímroce realizujeme některé projekty zaměřené na podporu zaměstnávání starších osob.5.5 Zhodnoťte obecně zájem a podíl starších osob (uchazečů o zaměstnání)na programech APZ:5.5.1 SÚPMZájem zaměstnavatelů o získání příspěvku na společensky účelné pracovní místo jepoměrně velký. Někteří zaměstnavatelé, kteří přijímají do pracovního poměru uchazečeo zaměstnání, se informují, zda na jimi vybraného uchazeče poskytne ÚP příspěvek.Jiní se již při výběru zaměstnance orientují podle podmínek získání příspěvku na SÚPMa pak je pro ně finanční zvýhodnění některé kategorie uchazečů motivující pro přijetí.Realizací projektu „Padesátníci“ v okrese Zlín, který výrazně finančně zvýhodňovalzaměstnávání osob ve věkové kategorii nad 50 let, se podařilo zvýšit počet osob tétověkové kategorie umístěných na společensky účelné pracovní místo. SÚPM jsou takvýznamným nástrojem, který zvyšuje zájem o zaměstnávání rizikových skupinuchazečů (v roce 2005 bylo na tento nástroj APZ umístěno 21,2 % osob ve věkovékategorii nad 50 let; před realizací projektu se jejich podíl pohyboval kolem 15 %).5.5.2 VPPVeřejně prospěšné práce jsou významným nástrojem, který umožňuje získat zaměstnáníuchazečům, kteří by bez této pomoci neměli šanci získat uplatnění na trhu práce.Při zřizování těchto pracovních míst se často setkáváme s odlišným pohledem obcí aÚP na obsazování těchto míst. Obce mají samozřejmě zájem o kvalitní pracovníky, nadruhé straně ale výrazné zvýhodnění starších uchazečů nebo dlouhodobě nezaměstnanýchje pro ně vysoce motivující.Právě vhodné nastavení podmínek pro obsazování pracovních míst na veřejněprospěšných pracích vede ke zvýšení zájmu o obsazování VPP staršími uchazeči ozaměstnání. Proto byl také v roce 2005 tento nástroj nejvýznamnější pro zaměstnávánístarších uchazečů. Přitom zaměstnavatelé přijímali nejen starší uchazeče, ale také468