Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

Příloha IIIPřitom osoby ve věkové kategorii nad 50 let budou spolu s osobami se zdravotnímpostižením zaujímat nejvyšší příčku. Šance obou těchto kategorií uchazečů ozaměstnání na uplatnění na trhu práce jsou poměrně malé a do značné míry jeovlivňuje úroveň vzdělání. Kromě vysokoškolsky vzdělaných uchazečů ve věkovékategorii nad 50 let platí, že vyšší vzdělání zajišťuje lepší uplatnitelnost na trhu práce.U osob se zdravotním postižením tato závislost na vzdělání platí beze zbytku. Co setýká vysokoškolsky vzdělaných uchazečů nad 50 let, jedná se zejména o osoby, kterépracovaly ve vyšších, zejména řídících funkcích a jejichž možnost uplatnění napracovním místě obdobného charakteru je velmi malá.Určitá podobnost těchto kategorií uchazečů je způsobena také faktem, že meziuchazeči ve věkové kategorii nad 50 let je 50 % těch, kteří mají zdravotní postiženínebo alespoň zdravotní omezení (v podmínkách ÚP ve Zlíně je 20 % osob ve věkovékategorii nad 50 let se zdravotním omezením, 5,5 % osob zdravotně znevýhodněných,24,1 % osob částečně invalidních a 1,6 % osob plně invalidních).Zatímco zaměstnávání osob se zdravotním postižením je výrazně ovlivňováno:stanovení povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením (§ 81-84zákona č. 435/2004), daňové úlevy v případě zaměstnávání osob se zdravotnímpostižením, příspěvky na zřízení i provozní náklady chráněných dílen a chráněnýchpracovišť (§ 75-77 zákona č. 435/2004) a případně také příspěvek dle §78 zákona č.435/2004 na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením, zaměstnáváníosob ve věkové kategorii nad 50 let není přímo ovlivňováno, mimo možnosti uplatněníopatření aktivní politiky zaměstnanosti, zejména formou poskytování příspěvků naveřejně prospěšné práce a příspěvků na společensky účelná pracovní místa.Jak nezaměstnanost osob ve věkové kategorii nad 50 let, tak nezaměstnanostosob se zdravotním postižením je charakterizována sice nižším pohybem ve srovnánís ostatními kategoriemi uchazečů (zastoupení těchto osob mezi nově evidovanými nenípříliš vysoké), ale zato výrazně vyšší průměrnou délkou nezaměstnanosti (v podmínkáchokresu Zlín je mezi uchazeči evidovanými déle jak 24 měsíců 24,3 % z celkovéhopočtu uchazečů, ale u uchazečů ve věkové kategorii nad 50 let tvoří nezaměstnanídéle jak 24 měsíců 35,7 %).Ve výše zmíněném žebříčku kategorií uchazečů by po osobách se zdravotnímpostižením a po osobách ve věkové kategorii nad 50 let následovali uchazeči ozaměstnání s délkou evidence přesahující 12 měsíců. Mezi dlouhodobě nezaměstnanése ve větší míře dostávají právě uchazeči se zdravotním postižením, uchazeči vevěkové kategorii nad 50 let, osoby pečující o malé děti apod. Již z výše uvedenéhovyplývá, že osoby ve věkové kategorii nad 50 let jsou častěji než jiné kategorieuchazečů postiženy dlouhodobou nezaměstnaností. Problém dlouhodobé nezaměstnanostije částečně řešen opatřeními aktivní politiky zaměstnanosti, nicméně ani připoužívání těchto opatření se nedaří úřadům práce zastavit růst dlouhodobé nezaměstnanosti.Problém dlouhodobé evidence je tím závažnější, čím délka nezaměstnanostiroste. Vzhledem k tomu, že 40 % dnešních uchazečů o zaměstnání je evidováno délejak 12 měsíců, je dlouhodobá nezaměstnanost závažným problémem, který však pokudse u konkrétního uchazeče nekombinuje více rizikových faktorů, je částečně řešitelnýopatřeními aktivní politiky zaměstnanosti.Další problémovou kategorií uchazečů o zaměstnání jsou osoby pečující o maléděti, zejména matky, které se po ukončení rodičovské dovolené vracejí na trh práce.Obava zaměstnavatelů z nižší pracovní výkonnosti v souvislosti s menší časovouflexibilitou těchto pracovníků je faktorem, který výrazně ovlivňuje možnosti jejichuplatnění na trhu práce. Překážkou uplatnění se stává také častý požadavek tétokategorie uchazečů na úpravu pracovní doby. Při řešení nezaměstnanosti této kategorie456