Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

ZAMĚSTNÁVÁNÍ STARŠÍCH OSOB - ORGANIZACEOtázka č.33Z opatření uvedených v otázce č.32 vyberte tři, která jsou podle Vás vůbec nejvícenápomocná při pracovním uplatnění osob starších 50 let a seřaďte je podle jejich síly.Zaměstnavatelé v rámci výzkumu uvedli, že k opatřením s „největší silou“ pomáhající připracovním uplatnění osob starších 50 let patří poskytování více informací o příležitostech dalšíhovzdělávání (24 %), dotace zaměstnavatelům na školení starších osob (23 %) a zavedeníbezplatného poradenství jednotlivcům zaměřené na profesní rozvoj a další vzdělávání staršíchosob (17 %).Na druhé místo, z pohledu síly, řadili podporu nabídky vzdělávacích kurzů, jejichž výuka jepřizpůsobena starším lidem (17 %), dotace zaměstnavatelům na školení starších osob a zavedeníbezplatného poradenství jednotlivcům zaměřené na profesní rozvoj a další vzdělávání staršíchosob (shodně 16 %).Jako třetí nejsilnější opatření bylo zaměstnavateli označeno rozšíření vzdělávání pracovníkůstarších 50 let, dále pak podpora nabídky vzdělávacích kurzů, jejichž výuka je přizpůsobenastarším lidem (shodně 15 %) a zlepšení odborné připravenosti osob starších 50 let (13 %).Pokud nebude brán zřetel na pořadí, pak nejčastěji uváděným opatřením bylo „dotovatzaměstnavatelům školení starších osob“ (51 %), dále pak „poskytovat více informací opříležitostech dalšího vzdělání“ (47 %), podporovat nabídku vzdělávacích kursů, jejichž výuka jepřizpůsobena starším lidem (44 %) a zavést bezplatné poradenství jednotlivcům zaměřené naprofesní rozvoj a další vzdělávání starších osob (43 %).Nejúčinnější opatření v oblasti vzdělávání a zvyšování kvalifikacedotovat zaměstnavatelům školení starších osob51poskytovat více informací o příležitostech dalšího vzdělávánípodporovat nabídku vzdělávacích kursů, jejichž výuka je přizpůsobenastarším lidemzavést bezplatné poradenství jednotlivcům zaměřené na profesní rozvoja další vzdělávání starších osobzlepšit odbornou připravenost osob starších 50 let47444337rozšířit vzdělávání pracovníků starších 50 letzavést bezplatné poradenství pro zaměstnavatele týkající se možnostía podmínek dalšího vzdělávání osob starších 50 letumožnit zaměstnancům starším 50 let získat poukázky na kursydalšího vzdělávání podle vlastního výběru292118údaje jsou v procentechVyužijeme-li možnosti přiřadit v pořadí prvně jmenovanému opatření tři body, druhémujmenovanému dva body a v pořadí třetímu jmenovanému opatření jeden bod, pak seřazeníprvních tří opatření dle dosažených bodů vypadá následovně:dotovat zaměstnavatelům školení starších osob 50 let1161 bodůposkytovat více informací o příležitostech dalšího vzdělání 1103 bodůzavést bezplatné poradenství jednotlivcům zaměřenéna profesní rozvoj a další vzdělávání starších osob957 bodů.25PROSINEC 2006