Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

Příloha III4.5 Domníváte se, že v poslední době se na trhu práce mění (stoupá-klesá)poptávka po starších (mladších)?Starostové obcí při realizaci VPP upřednostňují zkušené, zapracované uchazeče ozaměstnání. Mírný nárůst zájmu jak o mladé bez praxe (zaměstnavatel si vychovávázaměstnance), tak o starší (zaměstnavatel upřednostňuje pracovní zkušenosti). Zájemje patrně ovlivněn možností získat finanční příspěvek na tvorbu takovýchto pracovníchmíst ze státního rozpočtu, prostřednictvím aktivní politiky zaměstnanosti nebo jinýchprogramů. Statisticky neevidujeme, že by se v poslední době nějak dramaticky měnilapoptávka po pracovnících různého věku - nelze, viz Zákon o zaměstnanosti -zaměstnavatelé nemohou podávat nabídky zaměstnání s diskriminačními znaky.4.6 Domníváte se, že v poslední době se na trhu práce mění (stoupá-klesá)nabídka starších (mladších)?Stejná odpověď jako na otázku 4.54.7 Domníváte se, že se starší osoby podílejí na šedé ekonomice ve větší mířenež mladí?Ne. Myslíme si, že starší dokonce méně inklinují k tomuto typu zaměstnání (protože2/3 pracovního života byli zvyklí na řád, na práci na základě pracovní smlouvy aprotože jim to vlastně do budoucna s ohledem na důchod nic nepřinese). Z praxepozorováním vyplývá, že „šedá ekonomika“ je fenomén mladších osob a se snižujícímse věkem se stává tento typ „ekonomiky“ oblíbenějším, především z důvodů štědrostisociálního systému a nedostatečné legislativy (benevolence).4.8 Jaký je - podle Vás - zájem a možnosti starších osob o práci na kratšípracovní úvazek, důvody pro a proti a zájem ze strany zaměstnavatelůvytvářet tato místaČást starších osob zájem projevuje, zájem zaměstnavatelů je však dlouhodobě omezený.Práce na kratší úvazek je všeobecně u nás fenomén málo frekventovaný, zájemze strany starších lidí není zejména proto, že dochází ke snižování částky přicházejícív úvahu pro výpočet důchodu. Dále zde tento zájem negativně ovlivňuje ta skutečnost(zejména v případě míst s převážně duševní prací), že objem požadovaných prací sese snížením pracovní doby zpravidla nesnižuje. V případě zaměstnavatelů jde o takovélimitující faktory, jako jsou výrobní a technologické postupy, administrativní náročnostspojená s tímto typem pracovní doby atd.4.9 Oceňte účinnost programů APZ (SÚPM, VPP, rekvalifikace, podpora SVČ,další opatření APZ) z hlediska motivace zaměstnavatelů k zaměstnávánístarších osob (uchazečů o zaměstnání)Nejúčinnějším programem APZ motivujícím zaměstnavatele vytvářet pracovní místapro starší osoby jsou jednak veřejně prospěšné práce (hlavně v obcích, lidé se znají,bez dopravy do zaměstnání, bez požadavku znalosti cizích jazyků) a SÚPM - vyhrazená,která si v poslední době mezi zaměstnavateli získávají stále větší oblibu, zejména díkyrychlé administrativě a poměrně zajímavým finančním dotacím, které zaměstnavatelémotivují k zaměstnání rizikových skupin nezaměstnaných, tedy i osob starších 50 letvěku. Aktivní politika zaměstnanosti je součástí státní politiky zaměstnanosti, jednoznačněkladně podporuje změny zaměstnanosti a ovlivňuje regionální, resp. celostátníekonomický rozvoj. Ve své podstatě podněcuje subjekty k hledání a vytváření nových389