Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

Příloha Imanitosti pracovní síly. Semináře dávají možnost zaměstnavatelům porovnat jejichsoučasnou praxi v kontextu demografických změn a změn v podnikatelském prostředí,analyzovat dopady stárnutí populace na jejich obchodní činnost a objevit výhodyvěkově smíšené pracovní síly.Rakousko - poradenský servis pro zaměstnavatele - pomoc od státu, šíření příkladůz praxe a mezinárodních zkušeností se zaměstnáváním starších osob;- publikace věnující se problematice zaměstnávání starších osob určené zaměstnavatelůmdalší země: Francie, DánskoZveřejňování zkušeností podniků úspěšných v řešení dané problematikyNapř. Velká Británie - iniciativa Age Positive (www.agepostitive.gov.uk)Rakousko - www.arbeitundalter.atNěmecko - www.inqa.deII. OPATŘENÍ ZAMĚŘENÁ NA STARŠÍ OSOBYA. Opatření důchodové politiky - důchodová reformaOmezení předčasných důchodůHlavní opatření k omezení předčasných důchodů:- redukce výše předčasných důchodů- zvýšení věku pro odchod do předčasného důchodu- zpřísnění podmínek pro odchod do předčasného důchodu, důraznější sankce pročerpání předčasných důchodůBelgie - zvýšení věku pro předčasný důchod z 58 na 60 let a prodloužení obdobíodvodu pojistného z 30 na 35 let.Dánsko - zpřísnění kritérií - důchod není možné získat před dosažením důchodovéhověku 65 letFinsko - zvýšení věku nároku na předčasný starobní důchod z 60 na 62 let, zvýšeníredukce výše předčasného důchodu, zrušení individuálního předčasného důchodu apředčasného důchodu pro nezaměstnanéRakousko - zvýšení redukce výše předčasných důchodů z 2 % na 4,2 % za rokŠpanělsko - do předčasného důchodu je možné odejít za následujících podmínek:a) alespoň po dobu šesti měsíců byla osoba registrována na úřadu práceb) doba pojištění dosahuje 30 letc) pracovník ukončil zaměstnání z důvodů rozhodnutí zaměstnavateleVýše starobního důchodu se snižuje o 6 - 8 % za každý rok zbývající do dosažení věku65 let.další země: Francie, Německo, Nizozemsko, Portugalsko96