Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

Příloha III5.6 Jak hodnotíte z hlediska zaměstnávání starších osob možný dopad novelyzákona o zaměstnanosti, kdy po 1.1.2006 mohou ÚP zprostředkovávatzaměstnání dlouhodobě nezaměstnaným uchazečům evidovaným po dobudelší než 1 rok, a to zaměstnání, které má krátkodobější charakter nebo kteréje sjednáno na nejméně polovinu stanovené týdenní pracovní doby?Když vycházím z předpokladu, že starší uchazeči o zaměstnání v naprosté většiněpřípadů usilují o získání zaměstnání na plný pracovní úvazek a pokud možno také nadobu neurčitou, může se toto opatření jevit jako nevýhodné pro tuto kategoriiuchazečů, stejně tak jako pro jiné uchazeče, kteří usilují o získání zaměstnání na plnýpracovní úvazek. Problém tady nevidím ani tak ve sjednání zaměstnání, které mákrátkodobý charakter, ale spíše ve sjednání zaměstnání na částečný úvazek. Samozřejměje třeba vidět celou situaci i z té stránky, že uchazeč po dlouhodobé nezaměstnanostizískává alespoň takové zaměstnání, a tím určitý příjem, který v době poukončení výplaty podpory v nezaměstnanosti má pro něj přínos (za předpokladu, žena něm nejsou závislí další členové rodiny, vzhledem k čemuž by i za předpokladučástečného výdělku byl nadále závislý na sociálních dávkách - to se ale bude týkatspíše mladších věkových kategorií). Vedle toho, že uchazeč získá alespoň nějakývýdělek, byť za zkrácený pracovní úvazek, může se stát, že se ve firmě, v nížvykonává práci na částečný úvazek, uvolní jiné místo s plným pracovním úvazkem.V každém případě při hledání dalšího zaměstnání po uplynutí krátkodobého zaměstnáníbude mít uchazeč větší šance získat další uplatnění, protože nebude vstupovat na trhpráce z pozice dlouhodobě nezaměstnaného, což mnohdy zaměstnavatele odrazuje odpřijetí na jeho volné pracovní místo.Vzhledem k současné struktuře nabídky pracovních míst si však myslím, že zejménazaměstnání na zkrácený úvazek nebude, vzhledem k minimální nabídce takovýchpracovních míst, ve větší míře starším uchazečům nabízeno, protože na straně nabídkypracovní síly je skupina uchazečů, která usiluje o získání zaměstnání na zkrácenýúvazek a její požadavky se nedaří uspokojit. Co se týká krátkodobého zaměstnání,tady by nabídka pracovních míst na krátkou dobu mohla být významnější, alevzhledem k dlouhodobé nezaměstnanosti se mi jeví i tato krátkodobá pracovnípříležitost jako prospěšná, byť se mnou někteří starší uchazeči nebudou příliš souhlasit.5.7 Domníváte se, že odchodem do předčasného starobního důchodu seněkteří starší lidé snaží řešit své obtíže při nalezení vhodného zaměstnání?Neschopnost nalézt vhodné zaměstnání je jedním ze základních důvodů, proč řadauchazečů o zaměstnání splňujících nárok na odchod do předčasného důchodu volí totořešení. Pokud by měli možnost zařazení do pracovního procesu, odchod do předčasnéhodůchodu by nerealizovali. Samozřejmě, že i tady existují výjimky. Setkáváme ses požadavky na odchod do předčasného důchodu u žen, které se hodlají starat o vnukya pomoci tak svým dětem s péčí o své vnuky - čímž umožní např. své dceři návrat dozaměstnání před vyčerpáním rodičovské dovolené.5.8 Do jaké míry - podle Vás - zpřísnění pro odchod do předčasného důchodu,přijatá v poslední době, změnila zájem o předčasný důchod?Zpřísnění podmínek pro odchod do předčasného důchodu snížilo zájem o odchod dopředčasného důchodu nebo minimálně prodloužilo dobu, po kterou se starší občansnaží nalézt uplatnění na trhu práce, než rezignuje na možnost získání odpovídajícíhozaměstnání a i přes určitou nevýhodnost volí toto řešení své situace. Řekla bych, žesoučasné zpřísnění podmínek pro odchod do předčasného důchodu je dostatečné. Za470