Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

Příloha IVelká BritánieZaměstnanostní kreditProgram New Deal 50+ zahrnuje od daně osvobozený zaměstnanostní kredit proosoby starší 50 let, které pobíraly sociální dávky po dobu alespoň šesti měsíců. Jestližetento občan nastoupí znovu do zaměstnání, je mu tento kredit vyplácen navíc ke mzdě,maximální doba jeho výplaty může být až 52 týdnů.Z hodnocení programu vyplývá, že hotovostní platby poskytované jednotlivcůmse ukázaly jako úspěšné stimuly na podporu návratu lidí zpět do zaměstnání. Třebažeplatby v podobě kreditů byly poskytovány pouze po dobu 12 měsíců, většina z těchtolidí zůstala v práci déle než rok.Pracovní daňový kreditOd dubna 2003 zavedla vláda, v rámci dalších kroků daňové a sociální reformy,pracovní daňový kredit (Working Tax Credit). Jednou z hlavních skupin, na které jetento nástroj zaměřen, je skupina lidí starších 50 let, jejichž příjem dosahuje nízkéúrovně. Pracovní daňový kredit nahradí zaměstnanostní kredit a bude zahrnovatstimuly k návratu zpět do práce pro osoby ve věku nad 50 let, které pobíraly dávky zdůvodu nezaměstnanosti po dobu alespoň šesti měsíců.V Británii probíhá kampaň na podporu Kodexu věkové rozmanitostiv zaměstnání. Prostřednictvím zvýraznění obchodních přínosů plynoucích z věkovérůznorodosti pracovní síly se kodex snaží přesvědčit zaměstnavatele k přijetí takovépraxe, která působí ve vztahu k věku pozitivně. Kodex požaduje zavedení nejlepšíchpostupů při náboru pracovníků, jejich výběru, vzdělávání, propouštění a odchodu dodůchodu. Vývoj dopadu Kodexu ukazuje, že zlepšil politiku zaměstnavatelů zaměřenouna problematiku související s věkem.Třetina zaměstnavatelů Kodex uznává a používání věkových kritérií při najímanído zaměstnání se snížilo na polovinu (z 27 % na 13 %). Výsledky průzkumu ukazují,že zaměstnavatelé s věkově rozmanitou pracovní silou se těší nižší míře fluktuacezaměstnanců, nižší absenci pracovníků a mají pracovníky s vyšší motivací a výkonností.ŠvédskoProgram 55+ zaměřený na podporu a rozvoj starších pracovníků. Shrnutí programupřináší tabulka:věk55+ zdravotní péče- cvičení během pracovní doby- zdravotní prohlídky58+ snížení pracovní doby- 80 % pracovní doby za 90 % mzdyškolení- individuální rozvojový plándny navíc- 3 volné dnyProgram zdravotní péče zavádí roční lékařské kontroly. Cvičení v práci jedefinováno velmi široce a může představovat např. procházky. Na tyto aktivity jevyčleněna jedna hodina týdně. Možnost snížení pracovní doby nemá žádný dopad nadůchod. Dny navíc nesmí být využity dohromady s dovolenou. Hlavním smyslemtohoto opatření je možnost vzít si volný den v případě potřeby a dovolenou využít nazotavení.109