Podpora zaměstnávání starších osob - Mature @ EU

Příloha Iprincipu: „last-in-first out. Uplatnění přístupu „poslední dovnitř - první ven“ tak veskutečnosti znamená, že v případě propouštění musí z firmy nejdříve odejít pracovníci,kteří jsou zde nejkratší dobu. Systém tak zvýhodňuje pracovníky, jenž jsou v danémpodniku zaměstnáni déle.Výhodou nástroje je ochrana zaměstnanosti starších pracovníků.Nevýhody spočívají v možném tlaku na předčasné důchody ze strany zaměstnavatelův době odbytových potíží firem a nižší pracovní mobilitě starších pracovníků, neboťzměnou zaměstnání by starší pracovníci přišli o výhodu v podobě ochrany předpropuštěním, která s počtem odpracovaných let pro jednu firmu narůstá.Francie - v případě propuštění pracovníka ve věku 50 a více let musí zaměstnavatelodvádět příspěvek Správě pojištění v nezaměstnanosti. Výjimka existuje v případě,kdy se jedná o ukončení pracovního poměru se zaměstnancem, který byl v době přijetístarší 45 let. Opatření ve skutečnosti působí spíše jako překážka zaměstnávání osob50+, a proto bylo rozhodnuto o jeho postupném rušení do roku 2010.Nizozemsko - Mirror principle - v případě hromadného propouštění musí strukturapropouštěných pracovníků na základě zvolených hledisek odrážet strukturu pracovnísíly daného podnikuDalší země: RakouskoStanovení kvót pro zaměstnávání starších osobPovinnost firem zaměstnávat určité procento starších osob.Např. Lotyšsko, Rusko - povinnost firem i veřejnoprávních organizací zaměstnávatalespoň 5 % starších pracovníků.Nevýhoda nástroje spočívá v snižování flexibility starších pracovníků, znevýhodněníostatních věkových skupin, posílení administrativní regulace trhu práce.Programy politiky zaměstnanostiDánsko - osoby starší 60 let mají nárok na výplatu podpor v nezaměstnanosti podobu 30 měsíců;- iniciativa More People in Employment - zaměřeno na aktivnější přístupk starším nezaměstnanýmNěmecko - nezaměstnané osoby nad 55 let mají delší ochranuFrancie - z celkového počtu podporovaných zaměstnání musí úřady práce vyhraditurčitou část pro osoby starší 50 let.Poradenské služby pro starší pracovníky v oblastech souvisejících s problematikoutrhu práce- hledání zaměstnání, rekvalifikace, soc. problémy spojené s nezaměstnaností, právnía sociální poradenstvíRegionální akce- především vzdělávání - pro důchodce, speciální služby pro starší pracovníkyorganizované úřadem práce a zlepšení služeb místních vzdělávacích center, podporasvépomocných sítí starších lidí poskytujících si vzájemnou pomoc na trhu prácenapř. ItáliePodpora mobility starších lidí103